第一節 薪酬管理實施目的
為體現各級各崗對公司的貢獻與報酬對等的原則，調動全公司員工的工作積極性、責任感。
第二節 薪資構成
基本工資+各項津貼+績效工資+個人相關扣款+業務提成+其他福利+獎金
2.1.1、業務類人員工資=基本工資+績效工資+業務提成+個人相關扣款+全勤獎+其他福利
2.1.2、職能類人員工資=基本工資+績效工資+業務提成+各項津貼+全勤獎+其他福利
2.2.1、基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據崗位評價結果、外部市場薪資水平和公司人力資源成本承受能力測算得出崗位工資，體現員工所在崗位的內在價值。采取以崗定薪、薪隨崗變的原則，實現薪酬與崗位價值掛鉤。正常出勤即可享受，無出勤不享受。 2.2.2、績效工資：績效工資是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。
2.2.3、業務提成：公司相關業務人員或有業績的職能部門人員享受業務提成，按公司業務提成管理規定執行。
2.2.4、個人扣款：扣款包括社會保險及其他的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規章制度而被處的罰款。
2.2.5、各項津貼：學歷工資+職稱工資+專業年限+司齡等
2.2.6、其他福利：法定福利及集團福利（如節假日禮金、父母生日、內部互助基金補助、其他集團規定事宜）
2.2.7、獎金：獎金是公司為了完成業務目標工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎勵，包括業務獎、突出貢獻獎等。
第三節 薪酬支付
3.1、 薪酬支付時間計算
3.1.1、核算工資標準統一按國家規定的當年月平均上班天數計算。
3.1.2、薪酬支付時間：當月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發放
3.2、 下列各款項須直接從薪酬中扣除：
3.2.1、應由員工個人繳納的社會保險費用；
3.2.2、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；
3.2.3、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；
3.3、 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：
工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：
應發工資 = 基本工資×實際出勤天數/應出勤天數
3.4 各類假別薪酬支付標準
A、產假：按照國家相關規定或集團相關制度執行。
B、婚假：按照國家相關規定或集團相關制度執行。
C、護理假：按集團相關制度執行。
D、喪假：按集團相關制度執行。
E、事假：員工事假期間不發放工資。
F、其他假別：按照國家相關規定或公司相關制度執行。
第四節 薪酬管理
4.1、薪酬調整
員工調薪分為正向調整和負向調整兩種形式。
4.1.1正向調整：員工在各方面符合調薪資格，得到同事及領導一致認同，由低向高調整。
4.1.2負向調整：員工違反公司制度，嚴重影響公司業務、聲譽等，由高向低調整。
4.2、薪酬調整周期
4.2.1公司試用期員工為2個月，除業務類人員業績突出者1個月轉正，其他人員轉正日期不能低于2個月。如試用期員工在試用期內不符合部門領導管理要求，延長一個月試用期。
4.2.2除業務類人員，公司員工薪酬調整后，半年內不允許變動。
4.3、薪酬調整、審批權限
4.3.1、公司總經理、副總經理等人員的薪酬調整，需董事長、集團總經理簽字確認，集團人資部審核；
4.3.2、中層管理人員薪酬調整，需集團董事長、集團總經理簽字，集團人資部審核； 4.3.3、普通員工薪酬調整，由分公司總經理簽字認可后，集團總經理簽字確認，集團人資部審核。
公司高層管理人員薪酬調整→集團人資部→集團總經理→董事長
公司中層管理人員薪酬調整→分公司總經理→集團人資部→集團總經理→董事長 公司中層管理人員薪酬調整→分公司總經理→集團人資部→集團總經理→董事長 公司基層員工薪酬調整→部門經理→分公司總經理→集團人資部→集團總經理
第五節 員工福利管理制度
5.1、年假
5.1.1凡在本公司連續工作滿1年以上的員工，可享有7天的帶薪年假。以后每滿1年增加1天，最多不超過15天。國家法定節假日、正常休息日不計入年休假，休假之前應先做好工作安排及交接，以不影響現行工作為原則。
5.1.2職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
5.1.3累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
5.1.4累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5.1.5帶薪年假須在當年內使用，遇三天以上(不含三天)法定節假日，年假不可同國家法定節假日連休，跨年度不累計；
5.1.6年假的計算方式：于公司連續工作滿1年之日起算至年底結算日（12月31日）止，未休完者可延至次年3月底前休完。如果年假因工作無法休息的，不予以兌付工資，年假以自然年為周期（即每年陽歷1月起12月止）。
5.1.7休年假的員工當月可享受全勤獎。
5.2、婚假
5.2.1按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，向公司行政人事部出示結婚證明，可享受3天婚假。
5.2.2符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結婚的，向公司行政人事部出示結婚證明，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
5.2.3婚假包括公休假、法定節假日。
5.2.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5.2.5婚嫁員工可享受全勤獎。
5.3、產檢假、產假、護理假
5.3.1.1懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。 5.3.1.2 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
5.3.1.3懷孕第8個月，當月可享受2天假期。
5.3.1.4懷孕9個月以上，當月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
女職工生育享受不少于98天的帶薪產假。
5.3.1.5單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。產前產假超過15天者，應于產后可請假天數中扣除，產前產假不足15天者，產后可補清。
5.3.2.1難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。難產一般指胎位不正，不正常分娩，即對母體及胎兒有影響甚至危害到母子安全的分娩都屬于難產。
5.3.2.2妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假45天。
5.3.2.3男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的（異省），護理假為20天，可以不連休（半年內休完）。
5.3.2.4產假期間享薪酬發放標準為：正常工資或者生育津貼。（業務人員正常工資當月有業績按原工資標準發放，當月無業績按當地當年社保最低繳費基數發放）正常工資包括基本工資，不含津貼等補助，社保個人部分正常繳納。
5.3.2.5員工成功辦理生育津貼者，可采取就高不就低的原則，在正常工資或生育津貼中二選一。
3.3.2.6產假期間可享受全勤獎，但不享受津貼、法定節日福利。
3.3.2.7產檢假可享受全勤獎。
3.3.2.8其他情況未涉及到的，均以勞動法為準。
5.4、喪假
5.4.1父母、岳父母（配偶為獨生子女）、配偶、子女等死亡，給予帶薪喪假3天。岳父母（配偶為非獨生子女）、祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹死亡享受帶薪喪假2天。外地（非河南省內）處理相關事宜，另給2天路途往返時間的帶薪假；省內與本人工作地點不在同一個城市的另給1天路途往返時間的帶薪假。
5.4.2請喪假員工可享有本月全勤獎。
5.5、病假
5.5.1病假適用于轉正后員工，經批準在請假一周內提供相關證明，無法提供證明的按事假處理。
5.5.2原則上員工病假時間一年內累計不得超過三個月，連休不能超過一個月，若確因重大疾病而長期無法上班者，公司可視情況給予停薪留職，停薪留職期間不再享受公司相關福利。
5.5.3病假期間，工資發放標準為原標準工資的60%（全年可享受2天帶薪假期），員工不再享受全勤獎。
以上除規定的休息日和國家法定節假日之外的所有請假事宜（婚、喪、病以及三天以上的調休等）均不能與年假連休。
5.5.4若員工離職后，需將社保轉移至新單位，或辦理異地轉移等情況下，可給予3個月的緩沖期，社保暫不予停辦。需保留3個月社保緩沖期的員工，在辦理離職手續時，一次性提前交納三個月的社保費用（含公司交納和個人承擔部分），由公司在其離職后三個月緩沖期內，代為繳納其社保費用。三個月后，公司將離職員工社保予以辦停。
5.5.5、公司每年為入職滿半年以上員工提供一次免費體檢福利，具體安排見集團發文。
5.5.6、公司為員工提供不定期免費旅游。
5.5.7、公司為員工發放傳統節假日福利、及亞圣集團統一發放的其他福利。
5.5.8、防暑降溫、取暖補貼： 每年七月、十二月所有轉正在職員工發放100元/人/次補貼。
第六節 薪酬保密
行政人事部及財務所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須妥善管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資情況時，由人資部或財務部出示本人工資條。違反薪酬保密相關規定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。 
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