閆嵐,閆嵐講師,閆嵐聯系方式,閆嵐培訓師-【中華講師網】
    企業中高層技能提升服務導師
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    企業中高層技能提升服務導師

    廣東,廣州 50 ~ 60 歲
    主講課程 TTT系列:《講師職業表達》《企培師技能提升初級版》《企培師技能提升升級版》《企培師說課技能》《企培師設課技能》 OJT系列:《基于戰略任務之培訓體系有效構建》《培訓經理體系有效規劃》《培訓
    ¥20000 元/天
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    國家一級企業培訓師
    國家知識產權一級管理師
    企業中層干部管理技能提升服務專家(40歲)
    企業HR培訓體系修道、踐道、體系構建傳道者
    IT、電銷、制造企業部門經理管理技能修煉—導師
    工作經歷
    1、8年IT制造業—生產及品管課長(臺資)現場經歷;
    2、7年日資權智電子集團(中英互譯機)培訓主任、經理一職;
    3、5年大型港資知識產權集團企業學院培訓總監;
    4、榮獲中國培訓業一級企培師及一級知產管理師“雙證”導師榮譽稱號;
    5、擅長講演與寫作、《幸福就握在您的手中》曾多次刊載、連載;
    6、多年聘任為東莞華軍獵頭咨詢副總裁、兼任多家企業咨詢師一職。
    成長歷程
    1、1994年榮獲東莞市區“陽春三月樹新風”講演冠軍;
    2、1996年東莞彩管集團10.1國慶晚會相聲“不要問我從哪里來“榮獲四等獎榮譽;
    3、2000年先后取得國際質量認證“四類“資格(ISO系列)、擔任國家質量
    課程 更多>>
    [閆嵐]企培師價值呈現TTT(初階版本)
    公司持續經營,在于完善的人才培養體系。越來越多的企業采用內部培養的方式來培育人才,但一些內部講師由于缺少演練,說課技巧停留在“知”層面,效果往往達不到預期的目的,對如何提升說好課感到困惑。 1. 講師的角色定位 2. 成人學習心理 3. 靈活的培訓方法 4. 課程設計方法 針對以上問題,要從內部講師的角色認知、成人學習的心理和特點、公眾的表達魅力、專業的課程設計與靈活的訓練方法等角度,系統進行內部
    2014-09-28
    [閆嵐]企培師價值呈現TTT(初階版本)
    公司持續經營,在于完善的人才培養體系。越來越多的企業采用內部培養的方式來培育人才,但一些內部講師由于缺少演練,說課技巧停留在“知”層面,效果往往達不到預期的目的,對如何提升說好課感到困惑。 1. 講師的角色定位 2. 成人學習心理 3. 靈活的培訓方法 4. 課程設計方法 針對以上問題,要從內部講師的角色認知、成人學習的心理和特點、公眾的表達魅力、專業的課程設計與靈活的訓練方法等角度,系統進行內部
    2014-09-28
    [閆嵐]企業經理構建與管理培訓體系OJT
    一、課程背景: 公司持續經營,在于完善的人才培養體系。越來越多的企業采用內部培養的方式來培育人才,但一些內部講師由于缺少構建知識體系,技能僅僅停留在“知”層面,企業內部“一言堂”,“閉門造車”從不與相關部門交流溝通,往往體系構建之后給企業帶來的效果,不僅人意,達不到預期的目的,為此感到困惑! 1. 為何要建? 2. 誰來建? 3. 咋樣建? 4. 建前考量的3原則?5個關鍵點?7大要因? 5. 建
    2014-09-28
    [閆嵐]企培訓價值呈現TTT(升級版)
    第一章:企業培訓師認知之必備 一、認知培訓與企業培訓師 1、優秀的管理者首先是一個出色的講師;2、導師、培訓師、顧問、教練;3、培訓的基本流程;4、培訓的價值認知;5、企業培訓的最終目標;6、企業培訓三角模型;7、培訓師的四種風格;8、David Kolb學習模型;9、三大核心能力;10、培訓師的三大法寶; 二、成人學習的特點和應對方案 1、成年人學習的難點分析;2、成人學習的 “三個一”; 3、
    2014-09-28
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