眾所周知，沒有壓力的世界是一個沒有生命的世界，沒有壓力的人生是一個沒有動力的人生。 每逢歲末，年底大大小小的會議、各類年終總結以及即將面臨的各種人情壓力和“逼婚”壓力讓一些職場年輕人，或徹夜難眠或脾
史玉柱：只問功勞，不問苦勞 中國有句老話叫“沒有功勞，也有苦勞”。一般情況下，若是什么事情沒有做好，當事人多半會給自己找這樣一個“冠冕堂皇”的理由，人們多半也是會用這句話來安慰當事人。但是，在史玉柱
無論是生活還是工作中，總有一種人，他們做什么都不長久，永遠都不爭氣沒出息，所有的行為都有一種loser的既視感。 高不成，低不就 隨著教育資源的普及，越來越多的人有機會讀大專，大學，讀研究生，讀博，
想問大家一個問題，為什么要創業，要做生意？ 最簡單的原因就是賺錢！ 那么，一個好的商業模式，到底什么是最重要的呢？ 就是簡單而清晰的賺錢路線。 也許你們經常聽到別人講很巧妙很復雜的事業線路。聽起來感
個性的碰撞能夠帶來創意的火花。而在壓力下有時也會產生分歧和沖突。 1.迅速地找到沖突的源頭 越早了解到誰在制造沖突，你就能越快地解決他的訴求，從而讓團隊及早地回歸平靜。 2.把道理講透徹 你需要說服
未來中國人才供給改革與人才管理的核心目標到底是什么？第一是激活人才價值，第二是如何提升人才品質，第三是如何提高人才的效能。轉化成24個字就是：結構優化、提升品質;機制創新、激活人才;變革管理、提升效
2016年11月17日上午10點，由私立華聯學院、廣東眾博管理顧問有限公司、深圳市歐盛達家居建材有限公司、深圳市中譽宏家居有限公司、深圳市一合設計有限公司聯合舉辦的“美術設計系產、學、研科研班
回顧： 2016年3月第一批19位私立華聯室內設計專業畢業生到中譽宏實習，截止目前這一批19名畢業生已成為中譽宏的新新血液，成為各自崗位上的新星。 2016年6月5日眾博總經理徐國剛先生與私立華聯大
失去一個好員工是一件可怕的事情，之前你投入了成本去面試、入職培訓，現在又要重頭再來。而且對于新員工的能力也是個未知數。在職位空缺被填補之前，工作壓力需要分攤到其他員工的頭上。而且公司的運營會無法沉淀
在任何地方，做任何事情，要想獲得成功，努力是必然的！ 不過，有些人付出了很多卻沒有回報，有些人只是多付出了一點就獲得了成功。他們與成功的距離，就是這2%。 多2%的主動 “上級逼我多思考”與“我要主
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