個性的碰撞能夠帶來創意的火花。而在壓力下有時也會產生分歧和沖突。
1.迅速地找到沖突的源頭
越早了解到誰在制造沖突，你就能越快地解決他的訴求，從而讓團隊及早地回歸平靜。
2.把道理講透徹
你需要說服每個人坐下來，對分歧進行心平氣和的討論。領導者需要在暫緩容易讓人誤解的話題的同時，設立一些規則，讓成員們就事論事，而不是相互指責。
3.記起共同的目標
當大家的情緒平靜后，領導者需要讓大家回憶彼此合作的初衷。讓他們了解到，無需時刻認同同伴的觀點，但大家有著共同的目標——團隊的成功。這是每個人共同的愿望。
4.提出折衷的方法
發生沖突的雙方都應該反思自己是否為團隊做出個人的讓步。如果管理者能夠提出一個折衷中的方案以保證團隊的和平，就能有效地抑制沖突。
5.離開工作環境
當沖突雙方僵持不下時，不妨鼓勵你的員工走出辦公室，換一個更輕松的環境，讓大家圍坐在一起，交換意見，可能會有遠超預期的效果。
6.讓沖突雙方減少會面
長時間處于相對封閉的環境中，對團隊合作是不利的。對沖突雙方來說，減少與對方面對面的機會，能夠減輕心理負擔。
7.改變團隊的配置
然而，如果以上措施都無法改變團隊的氛圍，或許某些團隊成員間真的無法產生正面的“化學反應”。那么重新調整團隊人員比傾注無止境的時間和資源要明智得多。
文章來源：廣東眾博管理顧問有限公司
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