1、自我管理 工作不養閑人，團隊不養懶人。 每天思考今天的工作價值幾分，如果滿分是5分，那么你當日得分是否可以達到4分？ 這就是日OKR自我管理！ 2、學會投資自己的大腦 入一行，先別惦記著能賺錢，
特征一無大將可用 “千軍易得，一將難求。”這是中國俗語，也是一個顛撲不破的真理。如果你的企業做大了，1個億、10億，甚至上百億，如果你找不到大將可用，那你就距離失敗不短了。 三國時候，“蜀中無大將、
從創立眾博以來，眾博在各位朋友的支持與幫助下成功的做了很多關于一個公司如何從小做大做強的成功案例，很多人把這個成功歸為眾博的榮譽，但我們很清楚，這是企業自身經營成功的結果，眾博只是在企業成長的一個階
一、制造自然真空 在銷售會談過程中，有的銷售人員對客戶進行提問時，總是迫切地希望客戶立即回答自己的問題，這就需要銷售人員主動地提問問題，然后就打住，停止說話，也就是沉默。 沉默在會談中創造出了一種自
每個人都喜歡成功，卻又時常感覺自己力不從心。 一個小男孩在院子里搬一塊石頭，父親在旁邊鼓勵：“孩子，只要你全力以赴，一定搬得起來！”但是石頭太重，最終孩子也沒能搬起來。他告訴父親：“石頭太重，我已經
個人認為銷售技巧最重要，而銷售態度是前提，銷售技巧是銷售態度的升華，也可以理解成銷售態度是銷售技巧的一個部分，是融合在銷售技巧過程之中的。 個人認為優秀的銷售人員應該具備素質： 1、勤勉踏實，誠信待
第一句話：累嗎?累就對了，舒服是留給死人的! 1.世上沒有一份工作不辛苦，所有現在的不辛苦，都是以前吃的苦頭一點一滴累積起來的。 2.如果不改變自己，去到任何一個地方都是同樣的結果。 3.你是為誰工
第一類人才，有特殊的才能，是你所不能及的人 南加州大學校長史蒂·B·桑普爾在《卓越領導的思維方式》中曾經提到一個“哈利規則”。根據哈利規則，如果最高領導者的綜合能力只有90%，那么他將雇傭相當于自己
1、煩躁不安：除非該名客戶真正忙碌，或是有人在外等候，或是要馬上處理其他事件，不然，他是不會直截了當地表示不耐煩的。因此，一旦客戶有這種反應時，就表示你最好知趣一點。 2、不斷地重復看桌上的文件：這表
成功的企業家很清楚自己身邊有哪些拎包人，非凡之人定有非凡之處，無非就是體現在處世的態度、待人的胸襟、名利的理解、真理的追求上。 一個成功的企業一定有一個英明的領導和一群智慧過人的屬下陪伴，否則只能在
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