身在職場就應該熟知職場的規則，受到領導的賞識才能更快的升值加薪。那么，領導到底喜歡什么樣的員工呢，當然不同的領導喜好不同，但大多數還是有共同喜好的。我認為，作為員工能做到以下幾點非常重要。 01、高
很多時候，我們都在為增加銷售額而絞盡腦汁，不知道怎么辦！其實，在我們身邊就有很多可以借鑒的例子。 每當我在麥當勞點完可樂，點完漢堡之后，那個營業員一定會問我：先生，要不要試一下我們最新的蘋果派
作為老板，就是一個團隊的管理者，指責下屬時這七句話最傷人。請對照檢查自己，有沒有說過下面的最傷害下屬的七句話？ 1.聽我的還是聽你的 這是一種典型的獨裁式管理，它傷掉的是下屬的積極主動精神和神圣的職
?讓老板離不開你，一定悟透一個字，就是新字。” 何謂新？就是“親”與“斤”的組合。這里面包含了以下幾層意思。 1、要讓自己成為老板的親人 如果一個人進入到一家公司，在很長時間內，你都不能夠跟老板走近
制度是絕情的，管理是無情的，執行是合情的： 如果真的愛你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標，低要求，養了一群小綿羊，這是對伙伴前途最大的傷害！ 因為這只會助長他們的貪婪、無
第一條軍令 請記住，你進入的是一家講求實效的企業，請用你的業績說話。 任何企業都不需要缺乏正確價值觀，不能盡心盡力的銷售人員，這種銷售人員事倍功無。企業需要的是事半功倍的人，能有效利用企業提供的資
7月3日，眾博總經理徐國剛先生應歐派集團山東區域40位經銷商的邀請，在山東青島就“公司如何快速從小做大”進行了交流探討，得到大家的一致認可。培訓結束后，部分經銷商還與徐總進行了深入探討，并達成進
快 一、落單快，效率高 現在不是大魚吃小魚的時代，而是快魚吃慢魚的時代！最搶手的銷售員莫過于更高的銷售能力和更強的專業能力所帶來的高效率，具體點就是效率要快，成交要快，接待客戶要快，思維要快，走路要
一、你不夠自信 如果你連自己都不相信的話，那還有誰相信你呢？ 二、你對自己銷售的產品不自信 如果你連自己公司銷售的產品都不相信是最好的，那你的表現肯定會很糟糕，我甚至會懷疑你從事這份工作的動機。 三
1、看一個人是否具有抓住工作重點的能力，是否有明確的工作思路 抓重點是指能快速地將紛繁復雜的各種表面現象歸納總結為結構清晰的事物特征，抓住事物的根本、問題的關鍵，并確定工作重心的能力。管理工作涉及到
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