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[劉艷坤]薪酬與績效體系的設計
薪酬管理
設計激勵性、戰略性薪酬體系 1.員工激勵理論如何運用到薪酬體系中去； 2.什么樣的薪酬體系才能使企業與個人共同發展； 3.企業采用怎樣的薪酬策略才能更大限度的留住人才； 4.分析診斷診斷貴企業適合哪種
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[劉艷坤]管理者的責任與使命
績效管理
梳理員工勞動關系管理系統 員工關系管理系統的規范以勞動法律法規為依據，明確勞動者與用人單位雙方法律關系，規范訂立（續訂）、試用期。履行、變更、終止（解除）勞動合同等各環節，重點解決因用人用工關系不清晰
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