基于能力素質的行為招聘技巧培訓
培訓講師：王改云
培訓時間：2天
培訓地點：客戶自定
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課程推薦：
主要特點：詳細闡述基于能力素質的行為招聘技巧培訓的操作精髓
案例指導：分析基于能力素質的行為招聘技巧培訓內訓的經典個案
案例訓練：掌握基于能力素質的行為招聘技巧培訓的技能提升方法
行動建議：基于能力素質的行為招聘技巧培訓培訓的實戰模擬練習
提升建議：引爆基于能力素質的行為招聘技巧培訓潛力的行動方案
培訓大綱：
一、 正確的選材理念
避免招聘選才中常見的誤區
招聘選才工作部門經理與人力資源部如何各盡其職
設定目標人才應具備的能力——公司能力模型討論及講解
案例分析:
1. 什么樣的人才是我們公司需要的
2. 可培養的能力與不可培養的能力界定
二、 團隊選才與內涵
確定雇用條件及資格
確定招募方式
審核履歷資料
約見候選人進行測試面談
錄用審批與通知
工具演練與情景模擬
三、 面談作業的規劃設計
面談的方式
建構面談指引
找出需招聘職位的成功關鍵因素
怎樣設計有關行為表現的問題
面談問卷設計與實戰運用
四、 面談過程控制及常見誤區
面試過程不同階段（開頭、過程及結尾）的控制重點；
面試官有效傾聽的技巧，及招聘中要注意的細節
回答薪酬問題的技巧
如何識破應聘者的謊言，及回答應聘者的疑問
避免應聘材料的誤導
情景模擬與角色扮演
五、 面談關鍵環節問題分析
如何開始面談
信息收集與分析
如何有效結束面談
面談時間的合理分配
六、 面談的檢核與晉用決策
面談后的檢討要點
正確決策的要點
錯誤晉用之可能處理方式
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