首頁
講師
講師視頻
講師課程
授課見證
培訓需求
行業資訊
登錄
|
免費注冊
吳全明
人力資源管理高級講師
http://www.transparencyisgood.com/527150
54
鮮花排名
0
鮮花數量
送鮮花
吳全明
吳全明簡介
吳全明課程
吳全明視頻
吳全明授課見證
邀請我講課
吳全明聯系方式
吳全明:企業內部全面培訓體系的構建
培訓管理
2016-01-20
14819
對象
企業中高層管理者
目的
建立企業內部全面的培訓體系,讓企業自身具有"造血"功能,讓企業內部培訓更有效運行,實現學習型組織以及促進學以致用
內容
課程大綱: 一、兩大層面 1、資源層面:(內部講師隊伍、外部培訓資源、培訓硬件設備、培訓資源預算、培訓課程體系、培訓資料庫、員工培訓檔案) 2、運作層面:(企業培訓需求、培訓項目計劃、培訓實施、培訓評估、培訓檢討) 六大體系: 1、元素體系:培訓體系的含義和構成元素搭建 2、資源體系:培訓資源開發與管理 3、制度體系:培訓制度體系的建立與規劃 4、課程體系:企業培訓培訓課程體系的規劃與管理 5、運行體系:培訓運作體系運作流程與原理 6、評估體系:培訓的量化管理與設計原則
上一篇
非人力資源經理的人力資源管理
上一篇
企業中高層管理者修煉
評論
你已輸入
0/300
字
發表評論
+
全部評論
(0)
0
/300
回復
取消
熱門領域講師
互聯網營銷
互聯網
新媒體運營
短視頻
電子商務
社群營銷
抖音快手
新零售
網絡推廣
領導力
管理技能
中高層管理
中層管理
團隊建設
團隊管理
高績效團隊
創新管理
溝通技巧
執行力
阿米巴
MTP
銷售技巧
品牌營銷
銷售
大客戶營銷
經銷商管理
銷講
門店管理
商務談判
經濟形勢
宏觀經濟
商業模式
私董會
轉型升級
股權激勵
納稅籌劃
非財管理
培訓師培訓
TTT
公眾演說
招聘面試
人力資源
非人管理
服裝行業
績效管理
商務禮儀
形象禮儀
職業素養
新員工培訓
班組長管理
生產管理
精益生產
采購管理
易經風水
供應鏈管理
國學
國學文化
國學管理
國學經典
易經
易經與管理
易經智慧
家居風水
國際貿易
鮮花榜
陳夢依
+6199朵
陳楊
+6107朵
王妍慧
+6098朵
李典
+6087朵
張羽明
+6087朵
夏卿
+6065朵
何偉
+6059朵
安城
+6054朵
馬思超
+6049朵
張強
+6019朵
免責聲明:
該信息由網站注冊會員自行提供,內容的真實性、準確性和合法性由發布會員負責,本站對此不承擔直接責任及連帶責任。
客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00
簡介
關于我們
聯系我們
匯款方式
法律聲明
幫助
意見反饋
講師指數
證書查詢
網站地圖
共贏
客戶見證
友情鏈接
站點新聞
推廣服務
分站招商
導航
講師風云榜2020
講師風云榜2019
講師風云榜2018
講師風云榜2017
講師風云榜2016
講師鮮花特權
講師網官微
找講師小程序
Copyright©2008-2025 版權所有
浙ICP備06026258號-1
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所
梁俊景
律師 李小平律師
主站蜘蛛池模板:
一区二区三区无码视频免费福利
|
国产精品亚洲一区二区在线观看
|
日韩少妇无码一区二区三区
|
中文字幕精品亚洲无线码一区应用
|
天堂资源中文最新版在线一区
|
精品乱码一区二区三区在线
|
亚洲乱色熟女一区二区三区蜜臀
|
亚洲毛片αv无线播放一区
|
鲁丝丝国产一区二区
|
国产欧美一区二区精品仙草咪
|
亚洲国产视频一区
|
日韩人妻无码一区二区三区99
|
一区二区三区福利视频
|
日本大香伊一区二区三区
|
国内精品无码一区二区三区
|
国产精品无码一区二区在线观一
|
日韩一区在线视频
|
四虎一区二区成人免费影院网址
|
一区二区三区免费精品视频
|
免费国产在线精品一区
|
少妇无码AV无码一区
|
日本成人一区二区
|
精品国产一区二区三区
|
日本精品少妇一区二区三区
|
色噜噜AV亚洲色一区二区
|
国产AV午夜精品一区二区三区
|
久久久精品人妻一区亚美研究所
|
国产一区二区三区内射高清
|
一本色道久久综合一区
|
久久精品岛国av一区二区无码
|
91精品福利一区二区三区野战
|
国产丝袜无码一区二区视频
|
无码欧精品亚洲日韩一区
|
亚洲色精品VR一区区三区
|
中日韩一区二区三区
|
久久中文字幕无码一区二区
|
国产99精品一区二区三区免费
|
国99精品无码一区二区三区
|
色一情一乱一区二区三区啪啪高
|
日本在线视频一区二区三区
|
无码少妇一区二区三区浪潮AV
|