《企業管理者360度修煉》 大學之道在明明德.... 格物致知-管理自我 誠意正心-管理他人 修身齊家-管理團隊 治國平天下-管理企業 修學---知行合一 修身---身正為范 修心---上善如水 修
《企業戰略薪酬設計》 先有雞還是先有蛋？ 老板：干多少活就給多少錢！ 員工：給多少錢就干多少活！ 永遠解決不了的矛盾！ 如何設計薪酬既解決老板之憂又博得員工之歡？ 員工甲在A企業月薪8000，悶悶不
《企業人才發展與梯隊建設》 一、如何定義人才？ 二、什么是企業的關鍵人才？ 三、如何做企業人才盤點？ 四、人才的九宮格 五、對標找差、揚長避短 六、人才梯隊的建設
《基于戰略達成的績效管理》 一、無法準確的衡量就無法精確的管理！ 二、無戰略不績效 三、績效管理循環 四、績效管理的終極目的在于提升員工個體的績效來提升企業整體績效水平
《提升領導力打造高效運營的組織》 組織賴以生存的外部環境瞬息萬變，企業要想在大環境、科技快速法變化的情形下與行業里其他企業之間，并獲得核心競爭優勢，其根源在于人才，尤其是管理團隊的打造，只有不斷提升
《領導力引擎》 企業的勝敗不在于基層員工，而在于我們的管理團隊，尤其是核心領導層！ 一、以終為始：化戰略目標為績效行動 二、抽絲剝繭：制定計劃實現高效執行 三、眾志成城：打造高績效的內部團隊
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