《企業(yè)戰(zhàn)略薪酬設計》
先有雞還是先有蛋？
老板：干多少活就給多少錢！
員工：給多少錢就干多少活！
永遠解決不了的矛盾！
如何設計薪酬既解決老板之憂又博得員工之歡？
員工甲在A企業(yè)月薪8000，悶悶不樂，因為跟他干同樣工作的乙月薪8500；甲幾經(jīng)周折，跳槽到B企業(yè)，月薪依然8000，但他發(fā)現(xiàn)丙干著跟他一樣的工作，卻月薪只有7600，此刻甲倍有工作激情！【不患寡而患不均
】
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