互聯網精神，這幾年各行各業都在琢磨，都在嘗試著創新實踐。而互聯網時代，確實在改變著我們工作、生活的方方面面，比如羊年春節微信紅包，一夜之間，就把傳統發紅包的方式來了個大顛覆；春晚搖一搖，將熒屏內外瞬間
從“畢宴門”看企業信仰及信任危機4月初，央視著名主持人畢福劍在私人宴會上的一段說唱視頻《智取威虎山》，因調侃戲謔解放軍、毛澤東，而在網上迅速流傳，廣為傳播，一時成為輿論焦點，引起軒然大波。因
最近和幾個總經理聊天，有國有企業也有民營企業，有成熟型企業也有成長型企業。大家談及企業發展的諸多困惑和挑戰，最為集中的還是如何凝聚人、如何用好人的話題。大家一致認為，在保證戰略目標正確和清晰的前提下，
2014年6月1日，央視財經頻道總監兼廣告經濟信息主任郭振璽出事了。按理說，郭振璽既不是富豪，也不是高干，出事不會產生太大的社會漣漪，然而，他的出事在財經界引起的震動，卻不亞于任何一位政商大佬
針對人力成本增加，競爭優勢是否會被削弱的問題，仝博咨詢總經理涂滿章在接受本報記者采訪 本報記者：企業在人力資源管理方面，很多剛性問題是沒辦法解決的，其中就要靠像企業文化這些比較柔性的東西，很
觀點一中小企業更應重視人力資源管理 許多中小企業主提出這樣一個困惑，相比之下，大企業對人才具有較強的吸引力，這樣導致很多人才甚至中小企業自己培養的人才，被大公司挖走了。中小企業要怎么去面對、改變這個困
涂滿章作為實戰派戰略人力資源管理專家，與民營企業有著深入接觸，在此基礎上，他總結出了民營企業薪酬管理存在的問題及解決對策。 （一）“黑箱操作“的薪酬框架民企老總們往往只注重薪酬設計結果的公平，而忽視了
歷年來，仝博咨詢成立專門的課題組，對福建企業人力資源管理現狀進行了一番詳細的調查。并每年推出“年度福建企業人力資源管理現狀調查報告”。誠如報告中指出：福建省內大部分企業仍處在人力資源管理的轉型
南京大學110周年慶典上，有兩個場景令人回味。一是會場沒有主席臺嘉賓位，“銀發校友”全部前排就座，主持人介紹出席慶典嘉賓時，最先介紹的不是領導，而是兩位分別在1939年和1944年入學的老校友
日前，北京出臺《北京市主要行業公廁管理服務工作標準》，要求“公廁內只能有兩只蒼蠅”，該標準出臺后，在新浪、騰訊等微博上迅速匯集了網民們對此問題的推斷、挖苦和無休止的玩笑。 一位網民寫道：“
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