2008年至今專職從事培訓咨詢行業，800場營銷鐵軍團隊訓練經驗，50家企業系統咨詢落地經歷，150組實戰落地工具。 【課程特色】 ▲ 10年企業管理經驗，資深職業經理人，從普通員工升至培訓總監 ●
2008年至今專職從事培訓咨詢行業，800場營銷鐵軍團隊訓練經驗，50家企業系統咨詢落地經歷，150組實戰落地工具。 【課程特色】 ▲ 10年企業管理經驗，資深職業經理人，從普通員工升至培訓總監 ●
2008年至今專職從事培訓咨詢行業，800場營銷鐵軍團隊訓練經驗，50家企業系統咨詢落地經歷，150組實戰落地工具。 【課程特色】 ▲ 10年企業管理經驗，資深職業經理人，從普通員工升至培訓總監 ●
年度戰略定制內訓服務，約每2月去企業端一次 2008年至今專職從事培訓咨詢行業，800場營銷鐵軍團隊訓練經驗，50家企業系統咨詢落地經歷，150組實戰落地工具。 【課程特色】 ▲ 10年企業管理經驗
2008年至今專職從事培訓咨詢行業，800場營銷鐵軍團隊訓練經驗，50家企業系統咨詢落地經歷，150組實戰落地工具。 【課程特色】 ▲ 10年企業管理經驗，資深職業經理人，從普通員工升至培訓總監 ●
2008年至今專職從事培訓咨詢行業，800場營銷鐵軍團隊訓練經驗，50家企業系統咨詢落地經歷，150組實戰落地工具。 【課程特色】 ▲ 10年企業管理經驗，資深職業經理人，從普通員工升至培訓總監 ●
2008年至今專職從事培訓咨詢行業，800場營銷鐵軍團隊訓練經驗，50家企業系統咨詢落地經歷，150組實戰落地工具。 【課程特色】 ▲ 10年企業管理經驗，資深職業經理人，從普通員工升至培訓總監 ●
2008年至今專職從事培訓咨詢行業，800場營銷鐵軍團隊訓練經驗，50家企業系統咨詢落地經歷，150組實戰落地工具。 【課程特色】 ▲ 10年企業管理經驗，資深職業經理人，從普通員工升至培訓總監 ●
企業文化三段論（上） 企業文化發展三段論社會發展的不同階段，都有與時俱進的思想武裝我們的大腦，并指引我們的社會進步。新中國成立我們用“馬列主義、毛澤東思想”指導我們的工作；時代變遷，改革開放年代我
企業如何樹標桿（下） 企業如何樹標桿（下）4. 表彰不及時，遲到的獎勵沒意義。表彰不及時，是管理者在表揚員工是常犯的一個錯誤，遲到的激勵基本等于沒有激勵，因為員工早已沒有那種剛剛完成工作渴望
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
