工作教練不使用“暴力”語言溝通作為下屬你是否聽到你的領導在與下屬溝通中使用這樣的語言：“怎么老是遲交報告的？”“怎么又是你？”“你的表現真讓我失望。”“誰讓你這么做的？”“真拿你沒辦法?！薄澳闾珱]有記
古有小曹（植）七步成詩，今有老黃（焱）七步成課現在的內訓師不僅要會講課，還需要根據公司的要求、員工的需求、市場的變化開發課程。從1999年為可口可樂（中國）開發培訓課程以來，有了不少的體會和經驗，借蛇
創新是企業發展的重要基礎。無論是快速成長企業還是創業型企業，創新是其靈魂之一。培養創新型領導力是教練領導力的重要組成部分。即使企業建立了創新機制而缺乏一批優秀的創新型領導，創新還是無從淡起的。所以一個
中國教練市場調研（轉載）第一次由中國歐盟商會和一些單位合作，其中包含apac (一個在亞洲范圍支持教練學習的非盈利組織)問卷對象有兩種：一是公司；二是教練個人。問卷到達約10-15% 在中國的教練。（
客戶：華清集團 地點：北京市 - 北京 時間：2008/7/8 0:00:00 黃焱老師多次為華清集團提供管理培訓，此次《知識型員工管理》的培訓課程，又一次使華清集團的老總們感觸頗深！ 知識型員工的工
客戶：搜狐教育 地點：北京市 - 北京 時間：2010/1/5 0:00:00 高效會議管理——提高管理技能、溝通效率及執行力 培訓目標： 1.提升經理人的管理技能 2.加強經理與下屬溝通的效率 3.
客戶：大唐電信 地點：北京市 - 北京 時間：2013/3/29 0:00:00
客戶：中電普瑞公司 地點：北京市 - 北京 時間：2009/1/8 0:00:00 高級培訓師培訓（TTT）——企業內部專業培訓師培訓（四天） 培訓目標: 1.從感性和理性兩方面認識培訓講師的行為準則
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