第一部分 簡析企業(yè)運(yùn)營中的法律風(fēng)險(xiǎn)主要的風(fēng)險(xiǎn)：
一、 是否出現(xiàn)規(guī)章制度對權(quán)利的設(shè)立不明確，從而導(dǎo)致無形中企業(yè)成本上升的感覺？
二、 企業(yè)是否會(huì)出現(xiàn)銀行貸款，民間借貸，股東追加投資，吸收新股東增資擴(kuò)股，引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，上市融資發(fā)行公司債券股票等困擾？
三、 是否經(jīng)營者只注意到了合同中約定的義務(wù)及索賠問題，而忽視了前合同義務(wù)及后合同義務(wù)？
四、 是否從來沒有專利檢索和商標(biāo)待查制度，使得企業(yè)在面對知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)指控時(shí)處于被動(dòng)？是否在不知不覺中就侵犯了知識(shí)產(chǎn)權(quán)？
五、 是否出現(xiàn)過被動(dòng)的受到環(huán)衛(wèi)，工商，稅務(wù)，勞動(dòng)監(jiān)察，消防等部門的處罰？
第二部分 簡析企業(yè)運(yùn)營中法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的內(nèi)部與外部原因：
第三部分 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的智慧
第四部分 企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的建立
1、關(guān)于規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對建議
a、企業(yè)的規(guī)章制度已經(jīng)明白清晰，卻得不到有效的執(zhí)行與落實(shí)，是否真的是執(zhí)行力的問題？
b、在規(guī)章制度上把所有的內(nèi)容都明確列出，是否就能規(guī)避所有的用工風(fēng)險(xiǎn)？
c、即使有制度，是否只要上級(jí)經(jīng)理或者一定級(jí)別的經(jīng)理審批之后，事情就可以違章辦理？
d、灰色地帶和黑白問題是否否不可以逾越？
2、關(guān)于招聘錄用環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對建議
a、企業(yè)安排了員工入職體檢就能防止風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生？
b、如何才能讓管理層的最后一道防線發(fā)揮極致，來預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？
c、作為企業(yè)如何書寫《錄用通知書》才能最有效的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
3、關(guān)于不轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)和公積金手續(xù)人員的聘用
a、是否不給員工繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，就是最好的節(jié)約企業(yè)的成本方式？
b、員工自己不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
c、如果企業(yè)出現(xiàn)長期未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理可以使企業(yè)的利益最大化？
d、公積金目前是否必須為員工繳納？
4、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對建議
a、用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否比從勞動(dòng)部門購買的合同范本更能維護(hù)企業(yè)的權(quán)益？
b、是否不簽訂勞動(dòng)合同就能節(jié)省用工成本？
c、無固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗，會(huì)不會(huì)增加企業(yè)成本？
d、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？
5、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對建議
a、根據(jù)當(dāng)前的法律環(huán)境對勞務(wù)派遣的限制與要求，如何更好的選擇對勞務(wù)派遣的形式以及變更程序的選擇與設(shè)計(jì)？
b、轉(zhuǎn)簽過程中的注意事項(xiàng)，如員工工資、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、同一單位工作時(shí)間如何妥善處理？
c、兩年的過渡期內(nèi)，企業(yè)如何通過轉(zhuǎn)簽、業(yè)務(wù)外包來實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡？
d、勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些？
6、關(guān)于加班的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對建議
a、高管加班是否屬于職責(zé)范疇？
b、能否多安排值班來規(guī)避加班問題？
c、用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
d、勞動(dòng)者主張入職以來的加班費(fèi)，如何應(yīng)對？
7、關(guān)于勞動(dòng)合同解除與終止的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對建議
a、如何解除企業(yè)高管的勞動(dòng)關(guān)系?_
b、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動(dòng)者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？
c、員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
d、員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
e、工會(huì)到底是不是企業(yè)的“人”？如何更好的發(fā)揮工會(huì)的作用？
f、勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避人力資源部門失誤帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)？
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