客戶：西部機場集團實業有限公司、甘肅夏河安多投資有限公司、成都天興山田車用部品有限公司、中航鋰電（洛陽）有限公司、西峽縣內燃機進排氣管有限公司 地點：寧夏區 - 銀川 時間：2013/8/5 0:00:00 ●《勞動合同法》將于2013年7月1日起實施。本次法律修改主要嚴格規制勞務派遣。對勞務派遣不得超過總用工量的比例將怎樣規定？三性崗位尤其是輔助性崗位如何界定？同工同酬如何規定？相同的勞動報酬分配方法如何理解？已簽訂無固定期限勞動合同的派遣員工如何處理？已簽勞務派遣合同能否繼續實施？ ●最高人民法公布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）,并于2013年2月1日起施行。解釋（四）共15條，進一步理順了訴訟程序和仲裁程序銜接機制中不相適應的因素；明確了中級人民法院審理撤銷終局裁決申請的案件可以組織雙方當事人調解；重點規范了解除勞動合同時支付經濟補償的工作年限如何計算、競業限制條款具體內容和經濟補償標準、外國人、無國籍人以及臺港澳居民在中國內地發生勞動爭議后如何解決等問題。這些問題與用人單位勞動關系日常管理緊密相關，對規范企業管理產生重要影響。 這些新法的實施，在平衡勞動關系雙方權益、建立穩定和諧的勞資關系的同時，也對用人單位的人力資源管理帶來巨大的影響。 更為難得的是本次培訓，所列舉的案例都是來自于法律實務、來自于老師的親力親為、盡心盡力承辦過的真實案件，從而從獨特的視角根據授課企業的具體情況金額需求，更大化的運用法律中對用人單位有利的條款，防范風險