傳統固有的人生訓誨，強調“善有善報、惡有惡報”，但這樣的教誨，在科學昌明的今日社會，難道只能一種道德教條，無法以科學方法來證實嗎?直到看到心理學家：大衛·R.霍金斯在其著的《 Power vs. Fo
每個人都有初入職場的經歷，想想當時，對照現在，不管是在理念上、能力上、行事上，還是待人接物上，總會有些變化。這些變化是您想要的嗎？您是否一直在過自己想要的生活？一直在為自己的目標努力、并且在一點點接近
英國《太陽報》曾以在這個世界上誰最為快樂為題，進行過一次有獎征答比賽，評出的最佳答案有：1、作品剛剛完成，吹著口哨欣賞自己作品的藝術家；2、正在用沙子筑城堡的兒童；3、為嬰兒洗澡的母親；4、千辛萬苦開
快樂是什么？說得通俗一些，快樂就是饑餓的嬰兒吸吮到母親的乳汁；快樂就是下班擁擠的公車上得到一個座位；快樂就是看到路邊花開，天空放晴；快樂就是這個月發了獎金，正好買部新手機……當我們的愿望得以實現，當我
現代社會，生活節奏太快，永遠忙不完的工作、越來越高的KPI指標、復雜的人際關系、煩瑣的家務……易普斯咨詢的研究數據表明，與普通員工和基層管理者相比，中高層的管理者壓力感受最大。研究發現，壓力會導致很多
有時候我們會聽到別人這樣的煩惱：“我最近感覺壓力很大，周圍跟我情況差不多的人還不少，我們應該怎么改善這種狀況呢？”相同的事件由于我們不同的理解、能力和應對方式等，可能會引起不同的壓力感受和壓力反應。因
“憤怒就像坍塌的房子，在其倒下的地方會留下一片廢墟。”——羅馬哲學家塞內加在現實生活中，每個人都會因為一些不如意的事，而產生憤怒的情緒。正所謂“喜怒哀樂，人之常情”，這本來也無可厚非，但當發泄憤怒一旦
客戶：北京高級職業經理人研修班 地點：福建省 - 武夷山 時間：2013/11/2 0:00:00 1、如何走出“職場倦怠”的泥潭？如何防止職場倦怠導致的人際負面影響？ 2、你是不是常常懷抱過去，總是
客戶：路達集團 地點：福建省 - 廈門 時間：2013/11/7 0:00:00 員工幸福=企業幸福？ 密歇根大學的研究表明，員工越幸福，工作越高效。幸福員工煥發著勃勃
客戶：建設銀行云南分行 地點：福建省 - 廈門 時間：2013/9/4 0:00:00 2013年9月4日，吳海琴老師應邀為云南建行紀委領導們講授《員工心理輔導技術》，生動的授課方式，貼切的職場案例，
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