別嫌工資少，高薪資的條件你符合幾條？？？？新老員工必看一：忠誠于公司 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的
馬年了，關于馬的說辭，岑出不窮，花樣百出，讓人心花怒放，振奮不已。今天且看另一種說法，那就是：千里馬不進取，也是廢馬。正與我們行走在農資商場一樣，你在有原始積累，你再優秀，你再有好的模式，你再有好的團
新的一年工作已經開始了，各種培訓會，工作會議等較多，今天給各位農資公司和老板開內部會議的部分建議和方法，希望對你們有所啟示和幫助。 開會的建議如下。1解決問題：及時碰撞思路方法，每個會最多解決1至3
年底了，是業務員跳槽高峰期，不過，作為農資企業，要高姿態，年底了這樣的業務員改換則換。1、總是完不成目標的業務員容易被淘汰 完不成目標的原因不一定在業務員身上。但是，一個總是完不成目標的業務員，不管企
從事營銷服務工作，一定會遇到難纏的客戶，如何應對最難纏的客戶及應對策略 呢。最難纏的客戶是以下四類人： 1、固執型客戶 這種客戶不關心解決問題，而是“為了投訴而投訴”。他們的座右銘是“我是對的，你是
1.沉默有時候，你被人誤解，你不想爭辯，所以選擇沉默。本來就不需要所有的人都會了解你，因此你也沒必要對全世界解釋。做真實的自己就好。2. 平靜 在你跌入人生谷底的時候，你身邊所有的人都告訴你：要堅強，
最近，華為新機型P6在發售之前通過網絡預售登記的方式而大賣的事件引起人們的關注，饑餓營銷通過該事件再次成為人們討論的熱點。什么是饑餓營銷?通俗地講，就是有意激發消費者的強烈購買欲望而同時不給予滿足或
恰逢年關了，時間過得好快，農資行業又面臨跳槽高峰期，我要說 管理者不要害怕員工離開，負面的員工不換掉，弊大于利，狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。員工越換越優秀！ 一個員工輕易離開團隊
公司表面上是老板的，實則是大家的，其實公司不過是一個所有人追求成功的平臺！以老板的眼光和態度投入工作，創造最大價值，遲早有一天，你是公司最重要的那個人！三個經典故事改變你的職場生涯故事一：你的心過門
一個人的脾氣原來如此重要!每天讓自己必看一遍，直到一切慢慢改變.泰國的傳奇人物─白龍王告誡: 人只要脾氣好，凡事就會好。 很多人來到這里都問我︰ 我的事業好不好？家庭好不好？孩子好不好？/姻緣好不好？
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