“再過一些年，機(jī)器人會(huì)不會(huì)取代在座的各位呢？”6月18日，高工機(jī)器人產(chǎn)業(yè)高峰論壇在廣州召開，一開場(chǎng)，高工機(jī)器人董事長(zhǎng)張小飛就拋出了這樣一個(gè)問題。 在上述峰會(huì)召開前幾天，海爾首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈絷P(guān)于“裁員
國(guó)家職業(yè)資格·企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)教材（第二版）于2007年開始使用至今已6年了，在全球經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，6年的時(shí)間，企業(yè)在管理理念、模式等方面發(fā)生了很大的變化。企業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域也一樣，經(jīng)
改版后的人力資源管理師一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、基礎(chǔ)知識(shí)、常用法律法規(guī)教材（封面）
據(jù)中財(cái)網(wǎng)消息，未來5年，中國(guó)最賺錢的工作主要包括10種，有關(guān)理由和含金量具體以下。朋友，看看你是第幾種？1、理財(cái)規(guī)劃師 生活水平越來越高了，口袋也越來越鼓了，可是為什么還有那么多白領(lǐng)入不敷出？想讓你的
1995年，美國(guó)哈佛大學(xué)心理學(xué)教授丹尼爾·戈?duì)柭岢隽恕扒樯獭?EQ)的概念，他甚至認(rèn)為，在人的成功要素中，智力因素是重要的，但更為重要的是情感因素。“情商”大致可以概括為：情緒控制力；自我認(rèn)識(shí)能力，
情境：一個(gè)員工非常投入地工作，業(yè)績(jī)也不錯(cuò)，所以公司就提拔他成為他所在的部門的經(jīng)理，讓他管理五個(gè)人。公司給他的任務(wù)，自然也增加了好幾倍。一段時(shí)間下來，這個(gè)新經(jīng)理幾乎哭著找到總經(jīng)理，說自己不想干了。原來他
首先：談?wù)劄槭裁凑f相對(duì)高薪的企業(yè)，其實(shí)總體的人力成本并不比那些相對(duì)底薪的企業(yè)高？談及企業(yè)的總體人力成本，大多數(shù)人首先都會(huì)想到工資、獎(jiǎng)金、社保等顯性的人力成本，但往往忽略了招聘成本、人員置換成本、學(xué)習(xí)培
案例介紹：孫某是某機(jī)床廠的車床操作工，于2011年8月31日上午上班期間因加工某產(chǎn)品而導(dǎo)致工傷，公司及時(shí)將其送往醫(yī)院治療，并于2011年10月15日出院。孫某在此次工傷中致使左手拇指第一、二關(guān)節(jié)正常功
值此新春佳節(jié)，人力資源講師＆管理顧問馮智明給大家拜年了1、恭祝各位學(xué)員、新老客戶：新春快樂！馬年吉祥！2、恭祝中華講師網(wǎng)全體員工：開春大吉！財(cái)源廣進(jìn)！3、恭祝中華講師網(wǎng)所有老師：事業(yè)有成！馬到成功！4
2014年1月25日，受嘉興市明德職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校（系嘉興市職業(yè)技能培訓(xùn)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位）盛情邀請(qǐng)，馮智明老師參加了明德學(xué)校在嘉興南湖江南名莊舉行的年會(huì)。此次年會(huì)是明德學(xué)校成立5周年以來比較大型的盛
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