時至年關，一些職場人士紛紛開始關注“外面的世界”，準備拿了年終獎后，如有更好的平臺，就在此期間進行跳槽。為此記者與杭州冠程人力資源資源開發有限公司的獵頭顧問進行了交流，獵頭顧問認為職場人士針對跳槽存在
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薪酬是個永恒的話題，年初招人時要談薪酬，年終穩定隊伍要靠薪酬激勵。企業該如何做好新的薪酬成本計劃？讓關鍵崗位上留得住人，讓基礎崗位上員工穩得住做事？ 作為杭州冠程人力資源開發有限公司的高級獵頭顧問，
2012屆畢業生馬上就要開始找工作了，作為應聘之路的通行證，畢業生的簡歷非常重要。杭州冠程人力資源開發有限公司的獵頭顧問針對以下幾種情況，給畢業生制作簡歷支上幾招。簡歷要簡小李是2012年的畢業生，在
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