莫沫,莫沫講師,莫沫聯系方式,莫沫培訓師-【中華講師網】
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    廣東,廣州 40 ~ 50 歲
    企業金牌面試官 企業高效招聘體系構建與管理 TTT 商務禮儀 高效人際關系 高效輔導技巧 高效團隊建設 卓越員工養成 壓力管理 職業生涯規劃 高效教練技巧 中層領導力 非人力資源的人力資源管理
    ¥20000 元/場
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    莫先生早年留學澳洲并擁有香港大學組織與人力資源管理碩士文憑,超過14年的企業人力資源管理、咨詢和培訓經驗,現為人力資源與與社會保障部職業核心能力測評中心特約導師,新浪微博社區專家委員會(教育培訓)專家委員,中華講師網特邀培訓師,在行網特約人力資源專家,佛山國家高新區青創師友薈聯合創始人,佛山市特聘創業導師。

    先后任職于MARS(美國),HSBC(英國),ANDIRTZ(奧地利)等大型跨國集團,工作部門包括信息技術部、培訓與發展部以及質量管理與客戶體驗部和人力資源部,積累了豐富的大型外資企業客戶服務、客戶體驗、人力資源管理、組織和人員發展的工作經驗。

    常年授課并擔任培訓師導師和培訓體系管理工作,國語、英語、粵語授課總時長超過5000小時,授課總人數超過1萬人次,擁有豐富的培訓項目管理以及培訓課程的開發經驗。在人力資源管理和企業管理方面,對于員工敬業度、員工關系體系建設,企業文化建
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    [莫沫]TTT 培訓師培訓
    第一模塊 培訓師的角色定位 培訓的目的 有效學習的循環圈 培訓師的角色與作用 培訓師的基本素質 第二模塊 成人學習原理 成人學習與現代培訓 了解成人學習的心理因素 成人學習的基本特點 成人學習中的知識、技能、態度 第三模塊 培訓課程的設計與準備 培訓需求評估 培訓需求的調查技術 制定培訓目標 明確培訓內容 課程設計的一般程序 培訓課程的基本架構 培訓資料的收集整理 培訓
    2016-09-29
    [莫沫]企業認證面試官(社招)
    第一部分 ·有效的招聘測評體系 1. 招聘中常遇到的問題 2. 招聘和人才評估的重要性 3. 成功招聘甄選系統的五大要素 4. 保證準確、公正的測評,獲得求職者認同,吸引, 雇傭,留任最合適的人。 第二部分 · 招聘體系建立和測評方法 1. 我們需要什么樣的人才? 2. 招聘流程和政策解讀 3. 如何理解、把握用人標準 4. 標準的制定、規范 5. 練習:列舉與素質項及定義相符合的行為, 各素質
    2016-09-29
    [莫沫]金牌面試官(校招)
    第一部分 · 有效的招聘測評體系 1.有效的招聘測評體系 2.用人部門和人力資源部門的協同合作 3.成功招聘甄選系統的五大要素 4.保證準確、公正的測評,獲得求職者認同,吸引, 雇傭,留任最合適的人。 第二部分 · 用人標準 1.小調查:我們需要什么樣的人才? 2.校招的通用選才標準 3.如何理解、把握用人標準 4.標準的制定、規范 5.練習:列舉與素質項及定義相符合的行為, 各素質項的相對重要
    2016-09-29
    [莫沫]有效教練技巧
    Effective Coaching Skill (1 Day) This course is designed for staff with subordinates (preferable those who perform coaching duties).Effective coaching skills contributes to not only a "push" to achiev
    2014-03-26
    [莫沫]有效溝通
    Effective Communication (1 Day) Well communication can help us to be more effective, especially for customer contact staff who need to serve both internal and external customers. This workshop will fo
    2014-03-26
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