吳光琛,吳光琛講師,吳光琛聯系方式,吳光琛培訓師-【中華講師網】
    企業優勢導向管理培訓
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    企業優勢導向管理培訓

    廣東,佛山 60歲以上
    優勢導向管理法、成功職場的路徑與方法、多元利潤模式、101度——企業變革的戰略與思維、后危機時代人力資源的困惑與策略、成功職場的路徑與策論略等
    ¥22500 元/天
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    著名企業管理學專家、“優勢導向管理法”創始人、中國管理科學研究院企業管理創新研究所副所長、2016年度中國管理創新杰出人物、中研管理咨詢專家委員會委員、廣東省國有資本研究會副會長、廣東省管理創新和發展研究會副秘書長、企業管理創新專業委員會主任、廣東省管理創新和發展研究會優勢導向管理研究中心主任、順德區人力資源決策咨詢委員會委員、順德人才發展服務中心理事、杏壇政府公共政策決策咨詢委員會委員、養寶集團管理顧問,安多福動物保健品有限公司董事長、總經理、佛山市金梧桐人力資源有限公司董事長、佛山市順德區智庫企業管理咨詢有限公司董事長。曾在永新師范學校、江西省教育廳、江西日報社、珠江商報社等單位擔任過教師、記者、編輯和主編工作,近年涉水市場,自辦公司。順德區政協委員、政協經濟委員會副主任,兼任順德區人力資源協會秘書長。著有《優勢導向管理法》、《優勢型經理人》、《喻世恒言》、《黑洞--74種中國企業病的
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    [吳光琛]優勢導向管理五部曲
    優勢導向管理實操——領導五部曲 第一部曲 發現現有優勢 1.每個員工都有優勢(案例:兩個秘書的故事) 2.不拘一格降人才(案例:李世民和魏征的故事) 3.隨時發現員工優勢(案例:周星馳的親身經歷) 4.重視部屬的優勢推薦(案例:衛鞅和韓信的故事) 5.優勢導向管理法則1 第二部曲 測試人才優勢 1.啟用時的測試(案例:香港CIB的故事) 2.培養中的測試(案例:學習把信送給加西亞) 3.委以重任的
    2012-11-22
    [吳光琛]優勢導向管理法
    優勢導向管理法 一、經理不是警察 1.目光總是盯著人的缺點 2.對人的優點視而不見 3.經理人的困惑 4.員工的困惑 二、優勢型經理人的三個主要特征 1.明確目標 2.樂于發掘優勢 3.主動出擊 三、優勢管理的原則 1.工作需要的是人的優點——優勢激發原則 2.你是重要的——整體信任原則 3.加入整體進程——目標網絡原則 4.人有幾個形象——情景領導原則 5.讓我幫助你——走動管理原則 四、優勢導
    2012-11-22
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