規則三：結合語境來理解對所有動作和表情的理解都不能脫離其發生的大環境。例如，如果在一個寒冷的冬天你看見某一個人坐在一個公交車的終點站，雙臂緊緊環抱于胸、雙腿緊緊夾在一起
規則二：尋找一致性研究表明，通過無聲語言傳遞的信息所產生的影響力是有聲話語的五倍。比如：當你看見公司一位新來的資深經理在開會時一邊信心十足地對員工說，他有多尊重年輕人的
規則一：連貫地理解大多數初學者會犯一個致命的錯誤，那就是將每個表情或動作分離開來，在忽視其他相聯系的表情、動作或者大環境的情況下，孤立、片面地解讀他人的肢體語言。譬如說
??常常有人問我：“你能在自己的肢體語言上做手腳嗎？” 以下我們通過一個真實的故事：說謊的求職者，來一一說明在我們開展的一次面試中，一位男性面試者向我們解釋了他離職的原因。他告訴我們，他覺得之前的公司
在無聲電影時代，肢體語言是大銀幕上惟一的溝通方式，時代的代表---查理G卓別林不僅是一位優秀的電影演員，更是揣摩并施展肢體語言技巧的先驅。隨著有聲電影時代的來臨，人們漸
離職成本與再安置成本 上篇文章我們講到的是招聘成本是招聘過程中實際花費的各種費用。但招聘工作只是整個人力資源管理工作的起點，招聘工作效率的高低直接影響著員工的質量。因此
招聘工作結束后，企業首先要對招聘成本進行核算。成本核算是對招聘過程中的費用使用情況進行計算、審計、記錄的過程。通過核算，企業可以了解費用的使用情況等招聘成本評估主要包括
招聘工作結束后，企業首先要對招聘成本進行核算。成本核算是對招聘過程中的費用使用情況進行計算、審計、記錄的過程。通過核算，企業可以了解費用的使用情況等招聘成本評估主要包括
對錄用人員評估，是指根據招聘計劃對錄用人員的數量和質量進行評價的過程。由于現實中存在很多影響轉換率和工作績效的因素，所以，對招聘工作質量的評估也非常不易。對錄用人員評
我們的記憶力不足以讓我們記住所有候選人的所有信息，所以在做面試記錄時要注意以下事項：在面試計劃上直接做記錄不要試圖記下每一個字，只要記錄與工作相關的關鍵信息要讓候選人知
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