開放性問題是讓候選人在回答中提供較多信息的面試題目，這種面試題目不是讓候選人簡單的回答一個“是”或者“否“，而是要求候選者用相對較多的語言做出回答。開放性問題鼓勵候選人說話，特別是有助于鼓勵那些靦腆的
開放性問題是讓候選人在回答中提供較多信息的面試題目，這種面試題目不是讓候選人簡單的回答一個“是”或者“否“，而是要求候選者用相對較多的語言做出回答。開放性問題鼓勵候選人說話，特別是有助于鼓勵那些靦腆的
開放性問題是讓候選人在回答中提供較多信息的面試題目，這種面試題目不是讓候選人簡單的回答一個“是”或者“否“，而是要求候選者用相對較多的語言做出回答。開放性問題鼓勵候選人說話，特別是有助于鼓勵那些靦腆的
在整個招聘面試過程中常用的提問技巧有假設性問題、探索性問題、封閉性問題、開放性問題等。上兩期我們討論了假設性問題、探索性問題，本期我們繼續討論封閉性問題。封閉性問題就是那種能用一個簡單的詞---往往是
在整個招聘面試過程中常用的提問技巧有假設性問題、探索性問題、封閉性問題、開放性問題等。上兩期我們討論了假設性問題、探索性問題，本期我們繼續討論封閉性問題。封閉性問題就是那種能用一個簡單的詞---往往是
假定你現在有一個崗位空缺，特點是經常會遇到一些緊急情況和對工作制定不合理的最后期限，那么您如何通過了解侯選人以往的類似的工作經歷來判斷他（她）是否能勝任這種挑戰？你可以這樣問：“在你最近的這份工作中你
1、應該避免提出那些直接讓候選人描述自己的能力、特點、個性的題目 即使問了這樣的問題，也應該繼續問一些行為性問題，即讓候選人舉出一些具體的實例來證明他所回答的。比如：假設你問一名候選人：“你認為自己最
現在流行的一句話來自狄更斯《雙城記》：這是一個最美好的時代，也是一個最糟糕的時代；我們面前擁有一切，我們面前沒有一切。機會的無限可能和現實的極大不確定性使年輕人在這樣的環境中壓力重重。緊隨這句流行的是
最近喬什•伯爾辛(Josh Bersin) 在為《福布斯》雜志撰寫的一篇文章里，提到各大企業的招聘中，人才網絡已經變得越來越普遍，“企業開始慢慢從‘候選人關系管理’的模式向構建‘人才網絡’
招到最好的人才一直都是企業面臨的一項最艱巨的任務及挑戰。然而，要招到那個最合適的人才是一件非常費錢，費時和費勁的事。社交網站正以燎原之勢在全球蔓延，Twitter（6年）全球獨立用戶超過1.02億，而
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
