離職成本與再安置成本

     上篇文章我們講到的是招聘成本是招聘過程中實際花費的各種費用。但招聘工作只是整個人力資源管理工作的起點，招聘工作效率的高低直接影響著員工的質量。因此，對招聘工作的效率進行評價不僅能僅限于招聘這一獨立的階段。招聘的成本也應包括因各種原因致使員工離職給企業帶來的損失，即離職成本；以及重新再招聘時所花費的費用，即再安置成本。

一位電腦程序員離職帶來的相關成本

    員工離職的總成本＝分離成本＋再安置成本＋培訓成本

   分離成本：

1. 離職面談成本＝面談者與離職者的工資和福利成本＝＄30＋＄30＝＄60

2. 行政管理與填寫記錄＝＄30

     分離成本＝＄60＋＄30＝＄90

   再安置成本：

1. 為填補工作空缺刊登招聘廣告＝＄2500

2. 雇傭前的管理職能與填寫記錄＝＄100

3. 選擇面試＝＄250

4. 選擇測試＝＄40

5. 為做出錄用決策而開會（經理人員開會期間的工資和福利）＝＄250

   再安置成本＝＄2500＋＄100＋＄250＋＄40＋＄250＝＄3140

   培訓成本：

1. 員工手冊、宣傳材料和報告＝＄50

2. 教育培訓費＝＄240／天（新員工日工資與福利）＊10天（研討會議、課程、短期培訓時間）＝＄2400

3. 一對一的輔導費用＝（＄240／天／新員工＋＄240／天／輔導者或工作專家）＊20天（輔導時間）＝＄9600

4. 新員工進入崗位到其達到期望工作標準前的工資與福利＝＄240／天＊20天＝＄4800

   培訓成本＝＄50＋＄2400＋＄9600＋＄4800＝＄16850

   電腦程序員的總離職成本＝＄90＋＄3140＋＄16850＝＄20080