近段時間我發現，引導團隊成員規劃職業目標很重要，這關系個人價值能否與公司價值相統一。因為有些人擇業的時候，更多考慮了就業單位是政府機關還是行政事業？是大型國企還是知名百強？薪資多少？待遇怎樣？加班否？休假否？穩定否？相反，行業發展前景如何？不知。是不是適合自己發揮專長？不知。自己真正想要什么？不知。最終導致定位模糊、目標不清、意念消沉，不求進取的現象，不能自我認知，工作找不到“感覺”，激情難以保持，崗位上做不出成績，發展的自信心嚴重受挫。
所以個人也需要經常做一做SWOT分析，分析分析優勢是什么？劣勢是什么？目標如何確立？機會如何把握？挑戰如何應對？
何謂個人的優勢？自己獨特的技能、天賦和能力。每個人都不可能是天才，所以不會樣樣都精。我們要找出自己擅長的，自己喜歡做的事情，或者是自己具備而別人不具備的優秀品質，這些就是我們的優勢，可以不斷思考我們是否已經很好的利用了這些優勢，哪些還發揮得不夠。
何謂個人的劣勢？一指先天造成的一些稟賦資源的不足，比如身高150無法成為扣籃高手，口吃難以成為演講大師，五音不全無法成為歌壇天后一樣。二指后天的缺點與不足。金無足赤，人無完人。找出我們的短處與發現自身的長處同等重要，因為我們可以基于自己的長處和短處做兩種選擇：一是努力去改正我們常犯的錯誤，提高自身的技能，二是放棄那些自己無論如何都沒辦法擅長的職業。如果你僅小學畢業，卻一頭扎在圓周率中，那就是跟自己過不去。
列出自己的優劣勢，就完成了SWOT的內部分析。在此基礎上我們可以大致找出自己的發展方向。沿著這個發展方向，確立發展目標，尋找發展機會。同時冷靜分析，在這些機會的周圍，會碰到什么樣的挑戰，如何應對挑戰，如何做好預防，如何將劣勢轉化為優勢，將優勢變得更為突出。
優勢生發展，劣勢克進步，這也是五行管理學相生相克原理在個人管理中的運用。在剛剛結束的人代會新聞發布會上，溫總理說“信心就象太陽，充滿陽光和希望”，個人的信心哪里來？理性地自我分析、自我認知、自我調整至關重要，而團隊要引導形成這樣的氛圍。
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