對我們的內心而言，成熟是一種心境，是一種狀態，它決定著你能否順風順水地駕馭生活和解決各種問題。曾經有位作家寫道：“人生有三重境界：看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山還是山，看水還是水。” 很明顯，三重境界過后，一個人的心路歷程已經發生了翻天覆地的變化，而這種變化正是一個人從單純走向成熟的重要標記。

    一個人為什么要走向成熟？道理很簡單，沒熟的果子，難以入口下咽和消化，不成熟的個人同樣難以讓他人接納和認可，難以與他人合作公事，難以在組織和社會立足，難以成就事業和人生。

    所以，成熟對于職業經理人來說是必須的，而不是可有可無。那么成熟的標志是什么？成熟的職業經理人經常會這樣想這樣說：

——世上沒有后悔藥可吃，既然選擇了遠方，就要一路風雨兼程

——承諾過的事情就一定想方設法做到，不能隨隨便便撂挑子

——要么不做，要做就拿出樣子來做好，做英雄不做狗熊

——不想當將軍的士兵不是好士兵，但好兵是從服從開始的，首先服從，有意見會后提

——學會恪守規則，不要試圖挑戰和跨越

——每個人都有自尊，不能當眾肆意批駁，讓人下不來臺

——說話注意場合、對象、分寸，不要侵犯他人禁忌，傷害他人自尊

——說話要有理有據，不能信口開河、陰陽怪氣

——管住自己的嘴巴，該說的說，不該說的堅決不說，不談他人是非

——管住自己的表情，不甩臉色給他人，克制隨便發泄不良情緒

——管住自己的手腳，要求別人做的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做

——群眾的力量是無窮的，不要一味的高高在上指手畫腳

——有錯誤不可怕，改正錯誤就是好同志

——要勇于承認錯誤，經常自我檢討，不可將責任推卸給下屬或者他人

——知恩圖報，珍惜和關愛身邊的人或事

——有一顆寬容的心，不要總是帶著有色眼鏡看人，吹毛求疵、挑剔抱怨

——經常站在對方角度考慮問題，想想我為別人做了什么，而不是別人為我做了什么

——天沒我不會塌，世界沒我照樣轉，不要高估自己低估他人

——客觀認識自己，不炫耀，不自卑，不嫉妒，不驕傲
——學會釋懷，不鉆牛角尖，心平氣和，沉穩大度

……

    成熟的標志有很多，成熟不是刻意模仿，成熟需要長期修煉。團隊的打造，要為每一位成員傳遞成熟的思維方式，這樣才可以減少矛盾，將個人力量發揮到最大化，利于個人目標以及組織目標的實現。