企業精神是一個頗為含混的容易引起歧義的概念，企業精神代表著一種適應市場挑戰不斷進行創新活動的品質，企業成為技術創新與制度創新的載體，是推動社會進展的強大力量。然而企業精神似乎包含更豐富的內容，這些內容更與每個人的精神境界和內在氣質相聯系。這些品質包括對利潤的永不疲倦的渴望與追逐，包括新教倫理中所崇尚的為上帝的榮耀而勤苦工作從而贏得上帝恩寵的敬業精神，包括永不枯竭的旺盛的與市場對手不懈競爭的欲望，甚至包括一整套與市場經濟原則相匹配的倫理道德體系。企業精神象征著一種與其他企業明顯區分的稟賦，這種稟賦使得企業自然成為推動經濟發展與制度變遷的強大動力。

全球化、信息化以及市場需求的多樣性與多變性，使得企業之間的競爭日益激烈。目前，越來越多的研究和實踐表明，企業要想獲取競爭優勢必須高度重視人力資源。企業的優秀員工作為企業人力資源的重要組成部分，由于其未來在企業發展、管理決策活動中代表著企業的中堅，其作用顯得尤為重要。

企業要成長、要發展，除了有健全的體制、策略及愿景之外，還需有不折不扣的執行力，以填補策略與現實之間的差距。旨在加深員工對企業精神的認知，通過對管理者的角色、職責等內容的理解，為未來在企業成為管理者作好準備，以期在精神引領及完善管理之下，企業靈魂得以落實執行，以創造企業輝煌。