一般在提問的時候并緊扣主題，不能太直接，要通過提問引導的方式讓學員慢慢思考；
同時，提問不能太難，一般是大家都熟知的內(nèi)容開始提問，讓學員回憶大腦已有的東西；
舉例：比如，你正在為新員工進行入職培訓，講解的是公司企業(yè)文化的內(nèi)容，你可以采取提問的方式進行導入：
各位，大家好，歡迎加盟南盟汽修這個大家庭，我相信你們的到來定能為這個大家增添無限的色彩，同時，我也相信，通過這次的入職培訓，會讓你們更加的了解公司，了解這個大家庭；
各位，當你們進入公司的時，首先映入你眼簾的是公司的LOGO，請問，各位，有誰能說出公司的標志代表著什么？看來大部分人都不是太清楚；
那么各位，當你們進入你們的辦公室，你會看到公司的經(jīng)營方針和理念，請問各位，你能說說這些都怎么解釋嗎？有什么故事寓意嗎？
從你們的表情中，我可以看出，大家還不太熟悉公司，特別是公司的一些經(jīng)歷和故事，那么這些就是我今天要和大家分享的內(nèi)容，來，讓我們進入我們的課程，公司企業(yè)文化與價值觀；本次課程主要講解的是公司的發(fā)展歷程，企業(yè)文化內(nèi)涵，企業(yè)經(jīng)營價值觀等內(nèi)容，下面，讓我們進入我們的課程；
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