1、目的

為規(guī)范員工的假期管理，完善請假休假審批程序，特制定本制度。

2、范圍 

本制度包括公司所有員工。

3、職責 

3.1、人事管理課負責員工請假的記錄、考勤等資料的編制，并對制度相關執(zhí)行情況進行不定期稽查。

3.2、財務部負責根據(jù)人事管理課提交的請假資料進行工資核算工作。

3.3、集團公司人力資源部為本制度的歸口部門，負責本制度的編制、培訓及落實執(zhí)行工作。

3.4、集團公司企業(yè)管理委員會負責本制度的審議及授權主管人簽核，總裁負責本制度的批準執(zhí)行。

4、內(nèi)容

4.1、假期類型及定義 

4.1.1、員工假期分為例假日、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假和考試假、特別假。

4.1.2、例假日（指公司決定的休假日）

4.1.2.1、法定假期，指元旦（1天）、春節(jié)（3天）、婦女節(jié)（半天，限女工）、勞動節(jié)（3天）、國慶節(jié)（3天）。

4.1.2.2、每星期六、星期日，法定假期若逢周六、周日，其工作日不予補假。

4.1.2.3、法定假期及周六、周日，公司因業(yè)務需要可照常上班并以加班計算，加班薪酬參照《薪酬管理制度》。

4.1.2.4、其它經(jīng)公司決定的調(diào)休或休假日。

4.1.3、事假：員工若因本人或家屬有緊急私事待處理者，可申請適當期限的無薪假期。每年累計不得超過15天，或采取平時休假日調(diào)休、替代。

4.1.4、病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，可申請無薪假期。

4.1.4.1、病假每年累計以30天為限，住院者以1年為限，兩者合計不得超過1年。

4.1.4.2、病假須憑公立醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。

4.1.5、婚假（包括例假日）

4.1.5.1、僅限于正式員工在公司服務滿一年者。

4.1.5.2、達到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工結(jié)婚，可按請假程序申請有薪婚假3天。男女雙方均為公司員工，可申請有薪婚假4天。

4.1.5.3、男女雙方不在同一地區(qū)（市）居住，本公司員工需赴對方居住地結(jié)婚的，按兩地實際途中時間增加天數(shù)，途中交通費用由員工自理。

4.1.5.4、職工違反婚姻法等國家法律法規(guī)，不適用本婚假規(guī)定。

4.1.6、喪假（包括例假日）

4.1.6.1、僅限于正式員工在公司服務滿一年者。

4.1.6.2、員工的直系親屬（雙親父母、配偶、子女）喪亡，可申請有薪假3天。

4.1.6.3、如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假。途中交通費用由員工自理。

4.1.7、產(chǎn)假（無薪假期，包括例假日）

4.1.7.1、僅限于正式員工在公司服務滿一年者。

4.1.7.2、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假10天；女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予10到15天產(chǎn)假；懷孕4個月（含4個月）以上流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假。

4.1.7.3、職工違計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假規(guī)定。

4.1.8、工傷假：因公受傷休假視為上班，治療或休養(yǎng)時間以醫(yī)院要求為準，待痊愈后回崗繼續(xù)工作。如不能返崗工作，必須服從公司的另行酌情調(diào)劑，否則無正當理由，公司有權另行處置。 

4.1.9、考試假（包括例假日）

4.1.9.1、僅限于正式員工在公司服務滿一年者。

4.1.9.2、對利用業(yè)余時間讀書進修的職員，只要所學專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的工作對口，并附有學校考核證明書，經(jīng)部門主管同意，集團人力資源總監(jiān)批準，可以給予考試期間的有薪假待遇。

4.1.9.3、如屬遠距離（寧波地區(qū)之外）赴考，期間往返的時間及一切開支，公司不作任何補助，公司只提供請假之方便。

4.1.9.4、若公司因發(fā)展需要安排員工外訓及升造的，假期薪資依照《培訓協(xié)議》執(zhí)行。

4.1.10、特別假（包括例假日），根據(jù)員工服務年資，可分別給予年休假等特別假期。

4.1.10.1、年休假，僅限于正式員工在公司服務滿一年者。

4.1.10.2、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：

5.2、請假申請單入公司滿5年以上14天 

4.1.10.3、病、事假累計超15天、曠工達2天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。

4.1.10.4、年休假的假期應由公司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領導批準。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。

4.1.10.5、年休假期，基于工作業(yè)務上需要不能休假者或奉令提前銷假照常工作而不補休假者，按加班計算工資，加班薪酬參照《薪酬管理制度》。

4.2、請假申批

4.2.1、除例假日外，員工其它各類請假、休假，必須經(jīng)過個人申請，領導審批。

4.2.2、員工請假前，應該先填寫相應的“請假申請單”，將請假原因、日期等一一注明，然后按請假審批權限表履行審批手續(xù)。

4.2.3、請假審批權限如下表：

4.2.4、準假后的員工，須將所擔任工作覓妥臨時職務代理人，以保證工作連貫與正常進行，方可離崗，否則以曠工論。

4.2.5、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話等方式，迅速報告直接上級、同事或他人代請，并于事后補齊請假手續(xù)。直接上級接到員工的“請假申請單”后，應及時給予答復，并做出相應事后工作調(diào)配安排。

4.2.6、假期屆滿仍不能到崗工作，應進行補假，假期屆滿不歸又未履行補假手續(xù)的視為曠工。

4.2.7、請假期限未滿，自動提前上班，需報告部門主管通知人事管理課辦理銷假手續(xù)，否則視同休假。

4.2.8、對長期請假或生病影響本崗位正常工作的，公司有權按有關規(guī)定給予勸退或調(diào)崗處理。

5、本制度支持的相關文件及表單 

• 《薪酬管理制度》
• 請假申請單