于環宇,于環宇講師,于環宇聯系方式,于環宇培訓師-【中華講師網】
    戰略落地 績效管理 講師培訓
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    如何能夠讓直線經理們理解、支持和執行?問題分析:有一次講課,我提到績效管理要想成功,管理層必須全力支持。下課后,一名學員和我交流,她是企業的人力資源經理,根據總經理的指示,正在公司推行績效管理體系。但
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    刪除在一次績效管理的培訓課上,我讓參課的學員列舉績效管理中遇到的問題,最后,竟然收集了幾十條問題上來,面對五花八門的問題,我不禁在思考一個問題,為什么企業在績效管理過程中會遇到這么多問題?問題的根
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    前天從網上買了一個軟件,研究到晚上十點多也沒弄明白。正好這家軟件公司的客服在線,我就問了他幾個細節問題。通話結束的時候,他問了我一個問題,引起了我的思考,最后才有了這篇文章。我們的對話如下: 客服:
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    從十年前的阿里巴巴,到七年前的淘寶,到今天的大淘寶戰略,馬云一直在向他的電子商務夢想邁進,從他宣揚的網商,網貨,網規的理念中,我們可以看出他改變世界的雄心。當越來越多的企業在阿里巴巴上做生意的時候,
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    在互聯網行業,阿里巴巴、騰訊、百度是大家經常談論的對象,看似不相關的三個領域,到今天已經開始相互融合,在這個過程中,三巨頭的斗法拉開了帷幕,至于鹿死誰手,不是本文討論的重點,應該說,我是想寫一點有意思
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    如何提升培訓的投資回報率,應該是很多企業關心的問題,尤其是人力資源經理或培訓經理。作為一名培訓師,我在給上百家企業提供培訓咨詢服務的過程中,也總結了一些經驗,在這里分享出來,希望能給需要的人帶來一些幫
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    客戶:多方達家電連鎖集團 地點:浙江省 - 時間:2013/2/15 0:00:00 第一部分: 洞察平衡積分卡的本質 第二部分: 平衡記分卡盈利五步驟 1 制定業績戰略 2量化績效指標 3關聯個人行
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    客戶:激勵100 地點:北京市 - 北京 時間:2012/10/14 0:00:00 三維績效系統 平衡記分卡 5S目標管理
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