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    龔舉成:企業需明確精益目標
    2016-01-20 47930
    精益生產的改善首先需要評估精益生產的現狀與精益的程度,明確工廠實施精益應實現的目標、車間實施精益應實現的目標以及員工實施精益應實現的目標。(華商永續精益生產咨詢培訓:www.chinalean.com.cn
        一、工廠的精益生產評估
        1、價值流方面
        目前和未來狀態價值流圖已完成,對于所有產品都有價值流實施改進計劃。產品族用過程圖及其它類似方法定義。
        2、5S方面
        5S所有項目是否被實施,5S已成為日常行為,全面目視化控制,優良的安全等級,有場地組織和標示,所有工具檢具已標準化。工作區域和機器干凈整潔,現場存放控制只有必須的物品,清除不必要項目已實施完成。
        3、可視化控制方面
        生產/質量及運作作為日常內容在信息板交流,信息每天更新,目視化易于理解,全面的可視化操作指南,異常情況目視化控制andons,管理層評審單元實施情況,中心信息系統已建立并每周更新,工作指南輔以圖形。
        4、TPM方面
        TPM方法已實施,TPM培訓按常規進行,工人/單元組長具有設備的主人感,OEE>85%,計劃性維護>90%,預測性工具被使用,可視板用于PM計劃,PM計劃準時率誤差不超過5%,工人進行日常清潔和檢查,工人PM’s完成率100%,設備校驗率100%無泄漏。
        5、設置/換模方面
        “零”設置(<3min),所有設置均為內部設置,工具/檢具成套存放且標準化,設置熟練并文件化,有正式的縮短設置計劃,快速拆卸/安裝/系列化,有防錯措施。
        6、標準化作業方面
        所有工位張貼區域信息板的標準作業表,表明節拍、標準手持WIP,操作順序和手工/自動時間,所有工序時間低于節拍時間,工序循環時間差距不超過20%.零加班時間,靈活的方法以應付自然生成的瓶頸,解決CT>TT的工序,若瓶頸工序顯著,采用緩沖彌補。
        7、質量方面
        DPM<10,1.33<CPK<1.47全部工序經驗證,過程即時控制,使用SPC工具用于過程變異分析,分析用于識別失效的內因,最低化MRB,防錯裝置用于全部工序,操作員認證培訓全面實施。
        8、供應商與材料管理方面
        100%準時交貨,100%供貨商認證,專門的供應管理小組,最少的搬運工人,材料準時發放,分層次的供應商伙伴關系。100%進貨檢驗,或基于供應商的表現,進行特定材料的檢驗,供應商評定系統的建立
        9、生產計劃排程方面
        APS單件/套的需求計劃及交貨期的承諾與履行,每小時的需求計劃與排程及插單的及時處理,MRP中長期計劃滾動,每天的需求計劃及優化的生產排程,看板拉式執行信號。
        10、庫存方面
        “單件”流動,或小批量<3.實施看板“拉動”系統,零緩沖庫存,或緩沖庫存只在瓶頸工序設置,<2天的

    WIP,周轉次數40次/年,<5%平方呎的存貨面積。MRP用于長期計劃,日調整計劃。
        11、員工的培訓
        在成本、質量及交貨等方面關注客戶需求,員工參與變革,技能表100%完成,培訓>100小時/年,全部員工接受過交叉培訓。技能表完成可見,團隊技能培訓,積極的持續改進小組。
        12、勞動力的柔性方面
        一個工人即可操作多步工序,致力于人員節省,以按照TT加工一種產品.單元內最少的操作工人,合并機器和人工的移動(機器運行的同時,工人有事可做),按照TT達到最大的生產效率.
        13、人的運動方面
        ChakuChaku(裝料/裝料生產線)>80%的工序自動卸料,人工與機器工作相對獨立,自動加工(釋放手工勞動),操作工人無運動浪費,不中斷的運動,工人在裝料/卸料生產單元里操作沒有等待時間-像舞蹈一樣忙碌。車間內所有員工工作時無運動浪費。
        14、Kaizen改善
        自發性的kaizen。每個部門每天都有kaizen,或Kaizens每周一次(不需要指導)。
        二、實施精益生產的順序與方法
        1、建立目標價值流,學習觀察、縱觀全局
        (1)價值流圖析
        (2)選擇一個產品系列
        (3)任命價值流經理
        (4)繪制現狀圖
        (5)繪制理想狀態圖
        通過價值流圖分析什么是節拍時間,根據客戶的需求及整條價值流可用的工作時間來計算,準備建立一個成品超市,在哪些工序可以采用連續流進行加工,什么地方需要采用庫存超市來控制上游工序的生產,在生產鏈中的哪個點是定拍工序,可以計劃安排生產。定拍工序的下游的所有工序應該是一個連續流,在定拍工序,如何平衡不同產品的生產,在定拍工序,生產計劃與成品的取貨看板的單位量(pitch)是多少,價值流中哪些工序需要進行改善(單元布局、減少換模、提高機器的正常運轉率等)
        2、局部改善-創建連續流
        (1)如何選擇產品系列?
        (2)節拍時間如何計算?
        (3)生產一件產品有哪些步驟?
        (4)如何測定工作步驟的工時?
        (5)設備是否滿足節拍時間的要求?
        (6)如何選擇合適的自動化水平?
        3、系統改善-創建均衡拉動系統
        (1)哪些產品應該保持成品庫存?哪些產品只按客戶確認的訂單生產?
        (2)各個型號的產品庫存量應該是多少?
        (3)如何管理成品超市?
        (4)在價值流的哪一點安排生產計劃?
        (5)如何在定拍單元均衡拉動?
        4、流動改善-讓物流流動起來
        (1)為每個零件做計劃(PFEP)應該包括哪些信息?
        (2)如何保持PFEP的整體性?
        (3)外購件超市設置在哪里?
        (4)每種零件在超市里應該保存多少,多大的存儲空間?
        (5)如何運作外購件超市?
        三、設定企業實現精益生產的目標
        1、工廠實施精益的應實現的目標:
        工廠實現精益生產的主要KPI指標是質量的高可靠性、交貨周期縮短(=加工周期)、交貨績效(準時交貨率)、成本(周轉天數)柔韌性與靈活性。
        (1)建立流動生產線,使中間在制品的庫存最小。
        (2)實現生產周期時間的縮短,目標是讓生產周期時間等于產品加工時間,使生產的周期時間比客戶要求的交貨期還要短,這樣就能夠進行平準化(均衡化)生產,生產就可以迅速對應量的變化和品種的變化,也就形成了JIT的生產(只在必要的時候-時機、只以必要的數量、只生產“現在”必要的產品)。
        (3)客戶的定單及時地傳遞到生產線或最后工序,工廠據此進行生產,成品立刻出貨,庫存基本沒有。能進行按定單生產的流動生產線。
        (4)不斷深入推進一個流化。實施JIT和自働化;在整齊有序的流動中,強有力的生產現場管理,質量監控,有極高的生產效率和低成本能力,改善建議活動持續。
        2、車間實施精益應實現的目標
        (1)目視管理使可視化做到位。有異常發生時能迅速發現和處理對應.
        (2)從省人化(減人)向少人化,打破定員制思維不斷推進改善,能根據生產量的變動,高效率地調整人員配置,生產效率不減而人員能靈活調整。
        (3)實現標準作業,標準作業的核心是產品以能銷售的速度進行工作,工作飽和度,保持穩定(平準化、均衡化),確立起生產無過多也無不足的管理體制,這涉及到運行組織機制、指令機制、人員素養習慣、人員積極性行動風格等方面。標準作業的修訂根據需要隨時進行,原則上每月1次。
        (4)先選擇一個車間,采取單元式流水線生產,物料的傳遞方法以一個流為原則,各工序間實現同期化,沒有多余的中間在制品,必要的標準持有量除外。在很難實現1個流的設備型生產線上,以最大限度的極小批量進行生產。
        (5)生產以后工序領取的方式進行,原則上工序和工序之間運用看板連接。全部工序形成一個一氣貫通的沒有浪費的流動,防止過多生產。
        (6)對應工序內品質不良、部件材料不良、設備故障、短暫停頓、小故障等的對策和預防對策能夠徹底建立和應用。建立品質保證的生產工序,工序內不良為0化。
        (7)指導外包供應商、零部件供應商的信息傳遞手段看板化,提高QCD水平,提高的持續改善的能力并有體制保證,達到部件材料無停滯地JIT地供給。
        3、員工實施精益應實現的目標
        (1)工序工位及其周邊物料的放置方法,放置場地都有明確的規定(定位),沒有多余。5S做得到位,設備備件地板等沒有臟污,安全和工作環境沒有問題,工作場所很清爽很利落。
        (2)作業標準化在各工序工位齊全,作業按標準作業進行,充滿節奏感,人員動作中沒有浪費,標準作業的修訂也及時進行,加工時間縮短不斷改善。
        (3)對作業人員的培訓和教育做得好,實現多能工化。作業人員是能力水平極高的技能團隊,管理人員能密切把握實際狀況,進行公正公平的人事管理,及時評價及時使用人才。
        (4)管理者的持續改善意識和愿望很高,不斷向更高水平、新標準挑戰,熱心于對人員的教育培訓,在職培訓做得扎實。
        (5)整個現場改善愿望強烈,員工的改善提案多,實現提案制度和小組活動。

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