融合方法反思
在這次融合行動中，他們二人由沖突對立的雙方變成了融合創新的雙方。接下來，參與者的反思，將有利于將學到的東西進一步提煉，并將此融合法融會貫通。
教練老師說：“首先，讓我們大家祝賀他們二位的成功！我為你們二位的真誠投入和學習精神深深感動。為了進一步總結和鞏固我們的結果，下面，我請你們，也包括在座的同事，一起反思一下，總結一下我們的學習結果。”
Mike故意看了一下Sarah，做了個手勢，請她先說。
Sarah十分感動，眼含著淚水，說道：“我十分感謝教練老師給我們這個學習機會。實在太感人了。其實，在最近一段時間里，我和Mike多次發生沖突，矛盾越來越深，關系非常不好。我內心也非常難受！通過這次學習，我認為，我徹底改變了。在以前，我本人也是一樣，容不得別人，所以，和Mike的關系越來越不好。這次，能讓我站在他的角度上看問題，也站在我的角度上看問題，同時，還能化解我們的沖突，讓我們的關系從此發生質的轉變，這是我萬萬沒有想到的！我要感謝我們的好老師，也非常感謝Mike這位溫柔得體、非常紳士的男同事！”
大家馬上為Sarah熱烈的鼓掌！
這時，Sarah做了個手勢，誠懇地接著說：“下面，請大家掌聲請出我們的紳士Mike！”
Mike也十分感動，帶著顫抖的聲音說道：“感謝教練老師，感謝Sarah！這是一次非常難得的學習！它真的讓我學到了很多很多。這是我人生的頭一次，學會了如何換位思考。過去，我們口口聲聲講換位思考，今天，我平生第一次真正地經歷了。我一定要將這個狀態進行下去。其實，Sarah和大家看到的我的確就是那樣：自私自利。我不僅在這兒里是這個樣子，在家里也是一個樣！我的老婆和朋友也多次抨擊過我，但我重來不以為然！但我一定要從今天開始改變自己，開始一個徹底的蛻變，請大家多多幫助我！”
TOM 說道：“這個經歷太讓我震撼了！在整個過程中，我就像Mike一樣在感受著整個過程，因為我們倆是非常相像的。在我人生中，也有很多卡殼的地方，就像他們倆一樣，但他們能有這個突破，讓我非常震撼！我們如果早學到這個方法，如果能做到這樣的話，我們會多么幸福和開心，無論在工作上還是在生活上？太棒了！“ 話音剛落，又是一片掌聲！
Angel 說道：“太爽了！我都不知道說什么好了！我太佩服你們兩位了，我要學習的很多！尤其，我要向Sarah學習，她那么有自我，又非常勇敢，又那么地開放，自如！如果我們都能像你們這樣，我們的團隊該有多好呀！“
最后，教練老師說話了：“同事們，我今天太高興了！沒想到融合方法論這樣有效果！我們還是應該感謝Mike和Sarah二位同事！感謝他們的誠摯、認真和難得的融合力! 我相信，我們的每一位同事也學到了很多。希望大家能利用好這個方法，為你們的提升、成長、大家的和諧相處有所幫助。讓我們再一次感謝兩位同事！”
從上面這個案例可以看出，融合論的一個根本長處，在于融合式溝通，是彼此相融；在于創新，在于打破傳統，得出1+1》2的結果。
附:本文摘錄自我的新書《請融入組織》,一段時間內,我將通過真實企業案例啟發讀者感知思考。
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針對員工之間的矛盾、沖突，《請融入組織》聚焦在如何走向融合，使員工融入組織，創造更高的效率和更好的效益。《請融入組織》詳細地介紹了各種融合的手段、方法和工具，可以輕松掌握，使員工和團隊產生改變，達到融合共贏的目的。
不同于很多枯燥無味、以說教為主的圖書，本書通過真實的企業案例，抓住每個讀者的心，使其產生共鳴，使讀者由內到外有感知、有認同、有改變、有提升。這更充分體現了本書的人文關懷和內在激發，是每個企業提升企業凝聚力、改善企業文化、達到融合績效的指導手冊和員工培訓讀本。
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