王連同,王連同講師,王連同聯(lián)系方式,王連同培訓師-【中華講師網(wǎng)】
    營銷管理,實戰(zhàn)銷售訓練,銷售團隊打造
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    營銷管理,實戰(zhàn)銷售訓練,銷售團隊打造

    山東,淄博 40 ~ 50 歲
    《打造高效有機的營銷組織》(針對企業(yè)管理者、營銷總監(jiān)等) 《會提問才會有銷量嗎?》(針對一線銷售人員) 《快消品行業(yè)終端拜訪步驟設計與技能提升》(快消品銷售管理類) 《銷售經(jīng)理應該具備的管理技能與素養(yǎng)
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    簡介 查看>>
    現(xiàn)就職于本土咨詢第一品牌——和君咨詢。
    曾就職于全球五大消費品集團之一的百威英博啤酒集團控股公司。有機會參加亞太區(qū)總部學習系統(tǒng)的銷售業(yè)務及營銷管理課程。
    從基層督導崗位做起,歷任促銷主管、業(yè)務經(jīng)理、營銷管理學院執(zhí)行院長等職。在促銷導購管理、銷售一線、快消品行業(yè)營銷運營模式、營銷培訓等方面具備豐富的經(jīng)歷和專業(yè)的知識。
    華晟實戰(zhàn)營銷學院執(zhí)行院長,致力于將全球頂級企業(yè)的營銷管理理念與培訓課程帶給更多民族企業(yè)。
    現(xiàn)就職于本土咨詢第一品牌和君咨詢。
    研究方向:
    以快速消費品行業(yè)為主,耐用消費品、零售行業(yè)為輔。
    專注于銷售技能、營銷管理的工具化開發(fā)、銷售團隊管理、營銷系統(tǒng)培訓體系建設。
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    [王連同]銷售教練課程
    中小企業(yè)在成長過程中,對企業(yè)管理的要求以及對團隊成長的要求越來越高。但現(xiàn)實情況是企業(yè)中層和基層管理者的成長速度往往跟不上企業(yè)發(fā)展的速度,也跟不上高層管理者的成長速度,更跟不上企業(yè)家的思維。因而,如何促進企業(yè)員工的成長,提升員工的能力,成為中小企業(yè)發(fā)展過程中的重要課題。為幫助企業(yè)解決這一問題,支持企業(yè)團隊的快速成長,和君咨詢推出銷售教練課程。 銷售教練課程的推出,為我們打造專業(yè)化的銷售團隊提供了可能
    2013-09-05
    [王連同]區(qū)域市場銷量提升模型與規(guī)劃大綱
    區(qū)域市場銷量提升模型與規(guī)劃大綱 一、正確的觀念 內行的腦子里有模型 不做神智不清的區(qū)域經(jīng)理 走出去就發(fā)現(xiàn)很多借口都是廢話 再難的市場都不會沒有可作為的空間 做銷售不需要智商,只需要體力! 二、區(qū)域市場從哪里來——七大思維模型 思維模型一:向經(jīng)銷商要銷量 1、數(shù)據(jù)分析:尋找潛力經(jīng)銷商 2、兩把標尺、六個刻度 3、經(jīng)銷商汰換; 思維模型二:產(chǎn)品機會里尋找機會產(chǎn)品 1、本品——發(fā)揮優(yōu)勢(工具:“鋪貨率對
    2012-07-10
    [王連同]經(jīng)銷商的選擇與管理培訓大綱
    經(jīng)銷商的選擇與管理培訓大綱 課程背景 在中國快消品行業(yè)的銷售額中,通過經(jīng)銷商進行的占到90%;俗話說“貨賣一大堆”,消費者具有跟風效仿的特點,因此一個產(chǎn)品要暢銷需要高鋪貨、高流通、高消化;中國地大,銷售網(wǎng)點遍布廣泛,數(shù)量眾多,需要經(jīng)銷商擴大鋪貨,提高效率,保持流行。 有什么樣的經(jīng)銷商,就有什么樣的市場!不好的經(jīng)銷商帶給廠家的是沖貨、砸價、截留促銷、不配合、市場一團糟。拯救一個做亂了的市場比新開發(fā)十
    2012-07-10
    [王連同]促銷導購人員業(yè)務技能訓練營大綱
    促銷導購人員業(yè)務技能訓練營大綱 課程目的  幫助促銷/導購人員建立對促銷工作的基本認識和良好的心態(tài)!  提供一些有效的方法,讓大家實效工作!  在探討的過程中,讓大家體會如何發(fā)現(xiàn)工作的樂趣! 課程大綱 第一節(jié) 角色篇 認識促銷/導購——什么是促銷/導購? 對企業(yè)來說,促銷/導購的角色是什么? 對消費者來說,促銷/導購的角色是什么? 促銷/導購人員的兩
    2012-07-10
    [王連同]商場導購人員全面提升訓練營
    商場導購人員全面提升訓練營 培訓概要 導購人員,站在產(chǎn)品銷售的最前沿,可以說是現(xiàn)在商場的先鋒軍、敢死隊。每天面對的是形形色色的顧客,并不理想的銷售業(yè)績,刁難的質疑責問。一名優(yōu)秀的導購,需要豐富的知識、專業(yè)的技能,更需要良好的心態(tài)。 培訓方式 培訓將結合學員文化水平以及工作經(jīng)驗等情況,充分調動每個學員的主動參與性,并挖掘優(yōu)秀學員潛在優(yōu)勢。 采取“老師講授+學員互動討論+案例講解+個人演練+老師點評+
    2012-07-10
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