講師：陳馨賢 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 培訓對象：企業中高層管理者 培訓背景： ——歡迎進入著名企管專家陳馨賢老師《職業化培訓網關于新員工心態調整工作技能提升》課程您將學習到:新員工的角色轉變與環境適應；角色對人的意義、角色定位與工作說明、績效管理與考評措施；工作環境白描：企業文化與人文環境…… 培訓大綱： 陳馨賢老師的《職業化培訓網關于新員工心態調整工作技能提升》課程主內容概括： 一、新員工的角色轉變與環境適應 角色對人的意義、角色定位與工作說明、績效管理與考評措施 工作環境白描：企業文化與人文環境 二、職業錨的確定：能力與興趣 三、企業與員工的心理契約 企業對員工的期望、員工對企業的預期、什么是心理契約 企業如何與員工達成心理契約 四、如何順利度過職業生涯發展的最初階段 初期職業生涯的特點 新員工的職業發展需求 五、認識自己與自我效能發揮 人是有差異的，差異是美好的、情感---認知---行為模式 習得無助與潛能發揮、自我效能與壓力管理 六、基本職業技能必備： 時間管理：分清事件的輕重緩急，提高個人的排序能力 目標管理：明確目標，學會三級目標設定與管理 有效溝通：了解溝通窗口，學習傾聽的藝術 信息處理：整合信息資源，在創新中求發展 思維訓練：六頂帽子思考法 七、工作的兩個快樂的理由 達成工作滿意的途徑、工作滿意與客戶滿意的良性循環 八、積極的心態與工作績效 換個角度看世界---培養幽默感、認知重組、心理堅強、自我認同 九、工作成就感與績效管理的有效性 有效的績效面談、良性行為的正反饋效應 十、如何成為星級員工 作個勇敢的人---面對現實、態度是成功的要素、使命感與個人成長、信念成就未來 職業化培訓網關于新員工心態調整工作技能提升總結