陳馨賢,陳馨賢講師,陳馨賢聯(lián)系方式,陳馨賢培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    人力資源效能提升導(dǎo)師
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量
    掃一掃加我微信
    陳馨賢:陳馨賢——員工職業(yè)生涯規(guī)劃
    2016-01-20 49232
    對象
    新員工、其他中基層人員
    目的
    了解個人職業(yè)規(guī)劃實施的長期性、階段性。
    內(nèi)容
    主講老師:陳馨嫻 課程時間:1天 課程對象:企業(yè)全體人員 培訓(xùn)方式:講師講授、案例分析、經(jīng)驗分享、學(xué)員討論、現(xiàn)場演練等使培訓(xùn)效果達到最好! 課程背景: 職業(yè)生涯對于目前很多企業(yè)來說,還是一個全新的概念。職業(yè)生涯是指一個人一生中在所有崗位上度過歲月的整個過程,它由個人與工作相關(guān)的行為活動,與認(rèn)知工作的態(tài)度和價值兩大方面組成。 而職業(yè)生涯規(guī)劃,對于員工來說,是圍繞自己的工作來制定發(fā)展目標(biāo),并通過一定的手段和方法去實現(xiàn)這些目標(biāo);對于企業(yè)來說,就是幫助員工找到個人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的結(jié)合點,并為員工提供心理上的滿足。不僅如此,企業(yè)在一定程度上還可以通過員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,達到選擇接班人的目的。 在目前這個新經(jīng)濟時代,企業(yè)的競爭越來越激烈,而競爭的優(yōu)勢往往越來越明顯地體現(xiàn)在企業(yè)擁有的人才的數(shù)量和質(zhì)量上,也就是說,企業(yè)的人力資源已經(jīng)成為企業(yè)能否獲得成功的關(guān)鍵所在。 而對員工職業(yè)生涯規(guī)劃可以確保員工在企業(yè)中的進步與發(fā)展,使其所創(chuàng)造的價值符合的需要,同時也可以確保企業(yè)中有合格的經(jīng)理人,以滿足企業(yè)的近期發(fā)展及長遠(yuǎn)規(guī)劃。因此,做好職業(yè)生涯規(guī)劃對員工個人和企業(yè)來說都是非常重要的。 課程收益: 了解個人職業(yè)規(guī)劃實施的長期性、階段性。 掌握企業(yè)、主管和個人在員工職業(yè)生涯規(guī)劃和開發(fā)中扮演著不同角色 學(xué)會根據(jù)公司的實際情況制定一個達到目標(biāo)的具體行動方案 具備個體與組織職業(yè)生涯管理的能力 課程大綱: 課程引入: 案例:本科畢業(yè)上技校 第一部分:職業(yè)概念與職業(yè)基礎(chǔ)理論 職業(yè)概念 職業(yè)基礎(chǔ)理論 第二部分:職業(yè)生涯規(guī)劃的概述 一、職業(yè)生涯規(guī)劃的概念 二、職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容 個人職業(yè)生涯規(guī)劃 員工職業(yè)生涯管理 三、職業(yè)生涯規(guī)劃的責(zé)任 四、職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素 員工的自我估計 組織對員工的估計 向員工傳遞職業(yè)機會 對員工進行職業(yè)指導(dǎo) 五、職業(yè)生涯規(guī)劃的作用 對個人的作用 對企業(yè)的作用 第三部分:職業(yè)生涯規(guī)劃的制定 一、職業(yè)生涯規(guī)劃的分類 人生規(guī)劃 長期規(guī)劃 中期規(guī)劃 短期規(guī)劃 二、職業(yè)發(fā)展階段的不同對職業(yè)選擇的影響 成長階段 探索階段 確立階段 維持階段 下降階段 三、職業(yè)生涯規(guī)劃的制定 1、制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟: 自我評估 組織與社會環(huán)境分析 生涯機會的評估 職業(yè)生涯目標(biāo)的確定 制定行動方案 評估與反饋 2、職業(yè)生涯規(guī)劃表 第四部分:職業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展 自我評估與外部環(huán)境分析 SWOT分析方法 職業(yè)選擇 職業(yè)發(fā)展 第五部分:職業(yè)生涯管理 一、人格鏈 二、職業(yè)錨 三、職業(yè)生涯管理的特點 四、職業(yè)生涯管理的主要任務(wù) 職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定 員工與組織的配合、選用 員工績效評估 職業(yè)生涯發(fā)展評估 工作與職業(yè)生涯調(diào)適 職業(yè)生涯發(fā)展 五、職業(yè)生涯管理的原則 長期性原則 動態(tài)性原則 案例分析:豐田公司以“沒有許諾的鐘聲雇傭”贏得員工的忠誠 第六部分:職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)課程總結(jié)
    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
    講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 一区二区国产在线观看| 免费精品一区二区三区在线观看 | 国产一区二区三区久久精品| 亚洲一区日韩高清中文字幕亚洲| 一区二区三区视频免费| 精品日产一区二区三区手机| 国产精品视频一区二区三区| 国产视频福利一区| 麻豆亚洲av熟女国产一区二| 精品无码成人片一区二区| 无码人妻品一区二区三区精99| 精品一区二区三区在线视频观看| 亚洲视频一区二区三区| 99国产精品一区二区| 国产精品亚洲一区二区三区| 亚洲AV无码一区二区三区在线 | 亚洲一区二区高清| 九九无码人妻一区二区三区| 亚洲国产一区二区三区青草影视 | 亚洲国产国产综合一区首页| 一区二区三区AV高清免费波多| 精品一区二区三区四区在线播放 | 一区二区免费视频| 亚洲AV午夜福利精品一区二区| 国产成人片视频一区二区| 波多野结衣AV一区二区三区中文| 日韩亚洲AV无码一区二区不卡| 夜夜添无码试看一区二区三区| 国产观看精品一区二区三区| 国产精品无码一区二区在线观一| 国产一区二区精品在线观看| 日本中文一区二区三区亚洲| 一区二区三区四区无限乱码| 国产一区二区三区在线免费| 日韩精品一区二区三区视频| 蜜桃视频一区二区| 中文字幕一区二区日产乱码| 无码人妻品一区二区三区精99 | 国产一区二区在线视频播放| 美女福利视频一区二区| 国产精品无码不卡一区二区三区 |