培訓力+學習力=效果力不重視學習的個人不能施展自己的抱負、不重視學習的社會不能創新發展、不重視培訓的企業無疑也是很難成長的，這種認識已經越來越多的引起社會的關注和共識。同時也給我們很多的企業家們、管理
看過關于幸福的定義很多，但好像都沒有誰說清楚過，從網上看到這樣一個公式，立刻覺的很形象化：幸福=得到的-max（期望的，別人得到的）。 有人看了公式立刻說：“我知道了。幸福，就是賺得不比老婆要求的少，
立即行動的七個方法行業中首屈一指的成功人士都有一個共同的優點——他們辦事言出即行。這種能力會取代智力，才能和社交能力，來決定你的工資范圍和晉升速度。雖然這個觀念很簡單，不過很多希望成功的人卻正是敗在這
問：請談談“聰明”和“智慧”的不同。 聰明屬于頭腦， 智慧屬于心。 聰明是頭腦的特性， 智慧是心的本質。 如果你要想聰明， ——橫向發展頭腦； 如果你要智慧， ——縱向深入心。 頭腦就像一匹駿馬， 你
電話中的感性銷售技巧銷售是信息的傳遞、情緒的轉移、感覺的互動?！案行凿N售”的關鍵在于客戶情緒與情感熱鍵的“一觸即發”人最怕就是動了情”，電話銷售只要能有效調動客戶的情緒，就能更有效的進行銷售。 成功的
業績不佳銷售人員的八大通病 幾乎每個企業都有20%——30%的銷售人員屬業績不佳者，造成這些銷售人員業績低迷的原因是多方面的，但從主觀角度看，業績不佳的銷售人員都有以下通?。? 1、手中擁有的潛在客戶
狗認同了鴨，堅持的力量前幾天，記者王菁在網上發了一則消息：一對英國夫婦養了一只“迷糊”鴨子，它以為自己是條狗，并在主人遛狗的時候形影不離?，F在，它終于被家里的兩條寵物狗所接納，每天都會一同外出散步。這
你此時可能正處于公司里較低的階層，但是你并不會打算長久地處于這一地位。那么，對于年輕但是有進取心的奮斗者來說，你怎樣能夠在企業晉升制度中加速上升呢？ 1、不要只是把晉升看作是最終目標——這就像減肥：你
人要參與社會生活，就必須受到一定的社會規范的制約和限制，這就要求個體要根據社會信息及時調整自己，有效化解心理矛盾沖突，盡可能減少心理問題的發生率，使之適應于社會的要求。 人們從接收一定的外界信息到作出
第１只魔戒第一條箴言：習慣仿佛像一根纜繩，我們每天給它纏上一股新索，要不了多久，它就會變得牢不可破。第二條箴言：人類所有優點都要變成習慣才有價值，即使“愛”這樣一個永恒的主題，你也必須通過不斷的修煉，
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