你此時可能正處于公司里較低的階層，但是你并不會打算長久地處于這一地位。那么，對于年輕但是有進(jìn)取心的奮斗者來說，你怎樣能夠在企業(yè)晉升制度中加速上升呢？

1、不要只是把晉升看作是最終目標(biāo)——這就像減肥：你可以只是把焦點集中在磅秤上的數(shù)字上或是讓身體整體變得更健康。變得更健康有很多附加福利。類似地，不要僅僅只關(guān)注升職本身。把更多的關(guān)注點放在能夠讓你獲得晉升的能力、期望和行為上；從長遠(yuǎn)來看你將更有收獲并且很可能更快地獲得晉升。

2、把你的事業(yè)建立成金字塔狀而不是一架梯子——不要懼怕橫向調(diào)動。把注意力集中在能振奮人心的工作上（正像蒂姆·甘 [Tim Gunn] 所說的那樣）并且在過程中不斷調(diào)整自己。（對大多數(shù)人來說，）找到一份非常適合自己的工作遠(yuǎn)比僅僅是晉升要更好的多。

3、進(jìn)行一場正確的對話——詢問你的經(jīng)理：成功是什么樣子的？3到6個月之后，你期望看到我做了些什么？我該做些什么才能提升自己到下一個職位水平？

4、做一名觀察者——關(guān)注那些最近獲得了晉升的人或是那些處于比你更高職位的人。他們都有哪些技能、經(jīng)驗和態(tài)度？

5、保留資格——你可能認(rèn)為你應(yīng)該獲得晉升（并且你可能已經(jīng)準(zhǔn)備好），但是同樣也要注意到，大多數(shù)時候，人們都認(rèn)為他們獲得晉升的時間應(yīng)該比他們的經(jīng)理所認(rèn)為的要早得多。你要愿意通過公開的直接的談話對此妥協(xié)。也要記住，晉升往往依賴于除了僅僅是你的工作績效以外的其它很多因素（經(jīng)濟(jì)、公司里的其他人，等等）。

6、人際網(wǎng)絡(luò)是關(guān)鍵——決定是否給你升職這件事，除了你的直接領(lǐng)導(dǎo)，通常會涉及到更多的人。試著在會涉及公司其他領(lǐng)導(dǎo)的項目的工作中獲得經(jīng)驗。

7、想升職？那先要求更多的責(zé)任——在很多公司里，在你獲得晉升之前，你幾乎已經(jīng)在作下一個層級的職位的工作了。記住。要一直要求更多的責(zé)任。

8、脫穎而出——要通過先行一步，有一個積極的態(tài)度，以及成為一名靈活的“具有團(tuán)隊精神的人”讓自己成為不可或缺的人物。在你的經(jīng)理提出詢問之前，就想出好點子解決問題。做能夠成為他們的得力助手所需要做的。

9、不要把你的才智僅僅用于為了晉升而工作——這并不值得！如果沒有馬上獲得升職，你會變得越來越氣憤，但是主要是因為你對晉升太過看重了。保持平常心，并且記住，即使是在你努力向上爬的過程中，也要在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣。

10、關(guān)注影響，而不僅僅是結(jié)果——你承擔(dān)了越來越多的責(zé)任的時候，要把注意力放在提供能夠產(chǎn)生影響的優(yōu)質(zhì)工作上。能夠顯示出你所做的工作以物質(zhì)的方式改善了公司。