課程來源： 本課程源于一本經典書籍《周一清晨的領導課》。該書籍被稱為全球第一暢銷的領導力培訓手冊；2003年亞馬遜網站領導類圖書銷量第一；沃爾瑪、埃克森美孚、花旗集團、通用電氣、IBM等90%以上的
【課程背景】 為一名團隊負責人，你是否為以下問題所困擾： 如何阻止團隊下滑的認輸心態？ 如何快速建立權威威信？ 如何治理頑固成員？ 如何處理團隊集體錯誤？ 如何調動所有成員的斗志？ 如何找到業績水平
【課程形式】 理論講述+活動(團隊游戲)+圖示(如附表)+測評+視頻短片+分組討論+案例分析 【課程時間】 1天（約7學時） 【教室要求】 投影、白板/黑板、白板筆/粉筆、無線麥克、可播放視頻及聲音
【課程背景】 為什么員工跳槽越來越頻繁？ 為什么員工越來越不聽話，自我做主？ 為什么員工脾氣不好，受不了批評？ 為什么員工遇到問題就放棄，推卸責任？ 為什么員工不遵守規章制度，不想受約束？ 為什么員
【課程簡介】 人擁有的最寶貴資源就是可以自我掌控的心智模式。競爭激烈的職場，重壓下的我們，太需要一種健康陽光的心態。 本課程融合大量東西方心態與情緒的理論和實踐，通過情緒釋放、自我認知、體驗情景、建
【課程特色】 羅老師擅長于員工職業化、基本管理技能等培訓，將其多年的知識凝練和管理經驗運用在課程當中，授課中注重啟發及技能傳授的相互結合，以顯著的培訓效果被廣大學員所贊譽。授課風格上講求“道”
【課程特色】 本課程源于史蒂芬.柯維博士的暢銷商業管理書籍《高效能人士的七個習慣》。本課程是企業員工素質開發的最基本的課程，是領導力發展課程、團隊執行力建設課程、員工的自我管理課程。 經過七個習慣的
【課程背景】 當眾多的企業面對業務發展和競爭的巨大壓力時，往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求。而員工面對公司發展的同時，也在思考自身的發展道路在哪里？ 以結果為導向的績效管理正在將HR管理引入某
課程背景： 同處一室，你有沒有過這樣的經歷： - 同樣的事兒，擱他人嘴里說出來特別中聽，可是你的話就格外招人反對呢？ - 別人總是處處挑你話中的毛病？ - 為什么明明為他好，怎么偏就不領情？ - 為什
【課程簡介】學員需要在參加培訓前做如下準備工作：??準備10分鐘的主題演講，并做好PPT：演講內容自定??準備一個案例：將會在授課中由準備者帶領其他學員討論、分析，講師現場輔導??準備一個游戲：將會在
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