下面七則”面試,教你一招”本寫(xiě)給應(yīng)聘者,閱讀者踴躍;事物的兩面性,決定了我推薦給招聘方,面試官分享,應(yīng)當(dāng)對(duì)您有一定的啟示.

1,面試你會(huì)推銷(xiāo)自己?jiǎn)?/span>? 中國(guó)人大多不善于這樣做,總是被動(dòng)的接受質(zhì)詢(xún). 那么對(duì)方不問(wèn),你不說(shuō),你的優(yōu)勢(shì)又怎么讓人知道? 在面試的哪個(gè)階段最適合做推銷(xiāo)呢? 在開(kāi)始介紹自己的階段,或要主動(dòng)找合適時(shí)間點(diǎn),設(shè)法推銷(xiāo). 有國(guó)企面試官不太適應(yīng), 可推銷(xiāo)力度悠著點(diǎn),不推銷(xiāo)肯定不利,好東西也要吆喝.

2,面試最后怎么提問(wèn)?面試官通過(guò)你的提問(wèn)可以了解你的關(guān)心點(diǎn),你的"分量",請(qǐng)勿輕視.一般應(yīng)當(dāng)提與工作有關(guān)的問(wèn)題,如果薪資不知,是必須問(wèn),否則你花費(fèi)了時(shí)間,請(qǐng)假的成本,如果最基本的要件,薪資不合意,你白忙活了.其它關(guān)于福利,個(gè)人發(fā)展等問(wèn)題需在以后幾輪面試中提.提問(wèn)有規(guī)則但也有靈活.

3,一家公司是否值得應(yīng)聘,了解薪資很重要,大多數(shù)的都不標(biāo)明.怎么應(yīng)對(duì)? 查這家公司性質(zhì),行業(yè),經(jīng)營(yíng)狀況可以獲得一些信息,查看公司網(wǎng)站,了解公司實(shí)力.接到面試通知時(shí),要問(wèn)對(duì)方,如不告知,第一次到公司面試,需盡可能觀察公司的硬件實(shí)力.面試中須問(wèn)面試官,如不告知,要考慮還是否值得繼續(xù)應(yīng)聘.

4,怎么判斷一家公司是否值得應(yīng)聘? (知名公司不在此述) 聘廣告是最佳的途徑了解.該廣告擬的專(zhuān)業(yè)?廣告除了可以了解公司概況,還可以找出該公司的價(jià)值觀,職位的價(jià)值,工作的職責(zé),職業(yè)的前景,管理的正規(guī)與否.需要到該公司網(wǎng)站查看,全面了解她的歷史,經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀,未來(lái)的發(fā)展.網(wǎng)站查相關(guān)其它信息

5,怎么判斷面試官可以與之共事? 如: 認(rèn)真對(duì)待本次面試了嗎?面試前是否仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷?面試時(shí)愿意留出時(shí)間給你提問(wèn)嗎?你在回答他的提問(wèn)時(shí),是否認(rèn)真傾聽(tīng),還是不斷打斷?他的表達(dá)方式是否很強(qiáng)硬?要問(wèn)他以前辭退過(guò)多少下屬?為什么辭退?他要求什么樣的下屬?他認(rèn)可你什么?與他共事是否會(huì)和諧?

6,怎么判斷公司工作氛圍,是友好,健康的?眼見(jiàn)為實(shí)的方法:看公司辦公室環(huán)境是否局促,位置擠,無(wú)窗.看廁所是否臟,設(shè)施簡(jiǎn)陋.看員工是否神情嚴(yán)肅,悶頭干活.看接待人員是否熱情.看安排面試時(shí)間是否考慮應(yīng)聘人員的利益,如用餐時(shí)間面試,高溫大暴雨天面試,不及早通知面試,不守既定的面試時(shí)間.

7,如果有雇主邀你面試,你想問(wèn)工資待遇。如果對(duì)方說(shuō)“還沒(méi)有面談過(guò),怎么知道你的能力,無(wú)法現(xiàn)在給出工資。”這個(gè)回答道出了該公司沒(méi)有既定的工資體系。沒(méi)面試可以無(wú)法給出確切的工資，但至少有一個(gè)確定的范圍。此說(shuō)法反映該公司是"人制"公司，“人制”公司通常“無(wú)法無(wú)天”應(yīng)聘者要慎行.

楊思源撰稿  聯(lián)系方式13817033255