最近，三位在民營企業打工的工人領到了“一級技術工人證”。這是長春英平投資管理（集團）有限公司去年4月以來實行技術工人評定晉升制度后，首批晉升的一級技術工人。
近來，許多地區的企業面臨著“技工荒”、招工難的問題，長春英平投資管理（集團）有限公司在聘請和挽留高級技術工人的同時，開始實行技術工人評定晉升制度，培養自己的技術工人。
該集團制定了電工、鉗工、機修工、水暖工、空調操作工、制水工、庫管員、生產線操作工、包裝輔助工，以及集團公司確認的特殊崗位工人，從三級到一級三個級別技術職級的《英平集團技術工人考核評定管理辦法》，技術工人每年評定一次，一級技術工人工資最高的高于普通工人工資的80％。他們還建立了以員工的招聘、在崗學習、使用管理到績效考核為主要內容的員工培訓考核系統，為技術工人的技能提升創造條件。管理辦法實行后，這個集團開展了崗位技能競賽，調動了員工鉆研技術的積極性，很快就有72人脫穎而出被評為二三級技工，今年又為三位業務突出的二級技工提前晉升為“一級技術工人”。
長春英平投資管理（集團）有限公司董事長吳英萍說，近年，在全國范圍內尤其是民營企業出現了“技工荒”，因此培育技能型的員工，在每個關鍵崗位上都有技術工人，在平時可以獨當一面，在擴大生產時可以帶出一部分人，可以抵御由于某些原因而形成的企業風險，不會因某些突發情況而出現停工停產的現象。
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