【劉冰觀點原創】如何職場中持續成地成功？如何才能突破職場中的瓶頸？如何讓自己長久地立于不敗之地？這些問題越早想清楚越能真正地達到自己想要的目標。

整個社會是一個巨大的價值鏈，每個企業和組織都必須努力讓自己成為這個價值鏈不可替代的一個環節。否則市場會把這個企業無情地拋棄。市場也是一個巨大的絞*機，它會無情地擠壓每個企業及組織的利益，直到他提供的價值是最優的。無數的市場營銷案例都反復述說著這個事實，作為一個個體職業人，當你去面對市場找工作時，你必須要清楚自己只是一個市場中某個環節的零件而已，職場中的每一個人都必須接受市場的考驗，你必須證明你是一個有價值的人，你必須是某個環節的零件并且是不可替代的，否則市場競爭的壓力會無情地傳導在你的身上把你拋棄。

我們每個人都有自己的理想，自己的追求，自己的價值觀，自己的興趣愛好，這些東西牢牢地包裹著我們自己，但我們踏入職場中的時候大多是以自己為中心的，認為自己能干什么，想干什么，多有能力，但這些東西都會在不同的層面被市場的選擇無情地打碎，所以如果想在職場中持續成地成功、突破職場中的瓶頸、讓自己長久地立于不敗之地必須時時保持空杯的心態，拋棄自我的想象，認真地關注市場對人才的需求特點，精準地定位不斷地積累，少說多做，用行動和業績證明自己的才能，不能幻想著天上掉下來一個平臺讓你去運作操盤。

職場中的不斷突破，一般有以下幾種情況：
1. 你有個好爸爸，把你的路全鋪好了，并且你可能也有些小才干，這樣你可能真的前途無量，例如華能的總裁……
2. 是你用自己的能力和業績在行動中不斷地證明自己的不可替代的本領，是你不斷地在職場中升遷和成功，例如格力總裁董明珠……
3. 你有一個多年的社會關系親朋故友，是某家企業的高管或者跟某家企業的高管關系很深，你也確實既有能力又有業績，從而能借助關系和能力在職場中升遷。
4. 直接應聘或通過獵頭空降到某家企業做高管職業經理人，嚴格地說這是最難的升遷之路。首先你必須有讓人家看得見的值得敬佩的能力與業績，請注意是讓人家看得見的并不是你自己空想的；其次你現在所在的職務或企業也要是業界知名的；第三你必須要經過那家企業嚴格的篩選。所以這樣的成功率還是很低的，企業在招聘這樣的職業經理人是也會非常慎重和小心，原因很簡單，在你的能力和人品沒有得到正式前，企業是不會把權利毫無保留地交給你的，你必須經過一段帶著鐐銬跳舞的階段，從而證明自己。換了你做老板，你也會這么處理。

總之在職場上持續成功的秘訣主要有3條：
1. 不斷歸零，客觀評估自己能被別人利用的價值
2. 在行動中持續打造自己獨特的價值
3. 有機會就上，沒機會創造機會也要上，行動！行動！！行動！！！