市場一線銷售人員必須向溝通要業績！ 銷售員下市場，一下火車人地兩生，便會很茫然！銷售從何入手？也許下面這個案例可以得到一些啟發。 第一個商販什么都沒有賣出去，第二個商販賣出去一斤蘋果。而第三個商販居然
,我是最棒的,我一定會成功！有人曾經做過這樣一個實驗:他往一個玻璃杯里放進一只跳蚤,發現跳蚤立即輕易地跳了出來.再重復幾遍,結果還是一樣.根據測試,跳蚤跳的高度一般可達它身體的400倍左右,所以説跳蚤
有一個人路過一馬路，看見一位女士在路燈下焦急的找東西，他好奇的問：“你在找什么？”“找鑰匙”。“你的鑰匙在哪里弄丟的？”“在我的家門口。”“那你為什么不在家門口找呢？”“因為那里沒有光。”其實我們在工
管理者的激勵五個技巧 啟發而不懲罰 在做某件事之前，要打好基礎，以征得他人的意見或同意。在施以激勵之前，必須先對人員進行啟發、教育，使他們明白要求和規則，這樣在采用激勵方法時，他們才不至于感到突然，尤
一點一滴培養你的領導氣質一：沉穩（1）不要隨便顯露你的情緒。（2）不要逢人就訴說你的困難和遭遇。（3）在征詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。（4）不要一有機會就嘮叨你的不滿。（5）重要的決定盡
—— 如何提升自我覺知能力的溝通方法伯仁 十八條自我覺醒之道是一種簡易的自我溝通法。所謂的自我溝通，也就是自己一方面要扮演溝通師，另一方面又要扮演個案本身，溝通師跟個案都是自己。因為如此，自我溝通是一
彼得.德魯克管理思想精華摘錄150條1、管理是一種實踐，其本質不在于知而在于行，本驗證不在于邏輯而在于成果。其唯一權威就是成就。2、在這個社會中，管理以其任務、責任、實踐為中心。管理是一種需要，也是一
你能支配自己的時間嗎？支配時間即支配自己，下列問題將有助于你衡量自己支配時間的能力。請回答“是”或“不”。1、你是否一到公司便列出當日工作安排？2、你是否在固定的時間里處理往來函件，如上午或下午？3、
工具一：招聘面試的STAR原則招聘面試是HR經理的一項重要工作內容，每個成功的經理人都必須具備高超的招聘面試技巧，使合適的人在合適的崗位上，創造崗位高績效。所謂STAR原則，即Situation(背景
寓言：傳說，從前有個人與一個森林之神薩堤羅斯交朋友。冬天到了，天氣變得十分寒冷，那人把手放到嘴邊不斷地呵起熱氣來。森林之神忙問這是什么原因，為什么要這樣做。那人回答說：“天寒手冷，呵熱氣手可變暖和些
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