一、“招不到”的原因：1.用人要求高；2.招人渠道少；3.面試流程差；4.面試人水平差；5.辦公環境差；二、“留不住”的原因：1.待遇差；2.人治多；3.文化差；4.發展小；三、“用不起”的原因：1.
成功因素70%取決于人際關系。人際關系是成功的決定因素。想吃得開就要編織好關系網。人際溝通能力是成功的決定因素，比專業技能更重要。那么編織關系網該從哪幾個方面著手呢？在我們跟蹤客戶時，使用軟航電話銷售
對于銷售領域來說，它本來就應該是一項充滿激情的事業，一個充滿激情的銷售團隊才是有活力的團隊。因為有激情，使一切都變為可能。那么作為上司，就有義務用自己的激情點燃下屬的激情，建設朝氣蓬勃、激情昂揚的團隊
我經常見到一些公司的董事會、執行官們和經理們雇傭或者提拔一些完全不具備所需知識、經驗和技能的人到一些重要崗位上。我說的不是那種負責進行“陌生電話拜訪”的小職員，我說的是那些甚至不會在公共辦公區里工作的
成功，就是簡單的事情重復去做。之所以有人不成功，并不是他們做不到，而是因為人們不愿意去做那些簡單而又重復的事情。 什么是成功？成功就是達成預期的目標。成功就等于目標，其他都是對它的解釋。——博恩崔西成
本篇日志因為威力太大，通常是都不敢公開的秘訣，如果你喜歡銷售，那么你一定要看！隨著社會商業化程度地增加，銷售的觸覺已經延伸到了社會生活的各個角落。不只業務人員需要懂得銷售產品，獲得客戶的認同，每個人都
一、榜樣激勵為員工樹立一根行為標桿在任何一個組織里，管理者都是下屬的鏡子。可以說，只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的，就可以了解整個組織成員的工作態度。“表不正，不可求直影。”要讓員工充滿激情
越戰期間，美國好萊塢曾經舉辦過一場募捐晚會，由于當時的反戰情緒 比較強烈，募捐晚會以1美元的收獲而收場。在這次晚會上，一個叫卡塞爾的小伙子一舉成名，他是蘇富比拍賣行的拍賣師，這惟一的1美元就是他募得
在8年以前，Facebook還只是馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在哈佛大學宿舍中的一個代碼項目。而時至今日，Facebook已經成為一家營收達40億美元的全球企業，用戶人數在全球人
對創業者來說，能否快速、高效地籌集資金，是創業企業站穩腳跟的關鍵，更是實現二次創業的動力。據了解，目前國內創業者的融資渠道較為單一，主要依靠銀行等金融機構。而實際上，風險投資、民間資本、創業融資、融資
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