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    中國體驗式心訓實踐者
    
                
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
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    伯仁:用人三難：“招不到、留不住、用不起”
    
                            
                        
    

                        
    
                            2016-01-20
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    一、“招不到”的原因：
    1.用人要求高；
    2.招人渠道少；
    3.面試流程差；
    4.面試人水平差；
    5.辦公環境差；
    二、“留不住”的原因：
    1.待遇差；
    2.人治多；
    3.文化差；
    4.發展小；
    三、“用不起”的原因：
    1.沒有真心對待人才；
    2.缺乏利益共享理念。

    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
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