1．安全管理中溝通非常重要,溝通中要做到你的靈魂同一線操作員工的靈魂平等地交談。 2．當發現員工“不安全行為”時置之不顧，這是在鼓勵員工違章！ 3．未遂事故是在警醒你未來
“沒有人能穿著便鞋贏得馬拉松比賽。”好利安 （Hovione）公司首席執行官Guy Villax 在“中國化工峰會”（2007年4月22日-23日，上海）上接受記者采訪時說到。化工企業如果想要取得成功
1、在 目標的建立和分解上，杜邦公司實行自下而上的逐級承諾制。下級圍繞總目標和上級的指標，結合自身的崗位工作實際，向上級提出承諾，承諾不是針對結果，而是 針對過程控制目標，承諾的內容一旦確定，將成為考
今天,很多企業已經在重視安全培訓,可是不知如何去做,從哪幾方面下手.不妨看看世界安全標桿企業杜邦公司是怎么做的吧. 作為化工界老大的杜邦公司在很多方面都獨具特色。但公司的企業理念的第一條就是重視人材
杜邦公司首創的《有感領導》，誕生于早期杜邦公司嚴峻的安全生產環境中。杜邦公司早期火藥生產過程中的高風險性和安全管理措施的不完善使生產中曾發生過多次嚴重安全事故。事故使杜邦公司的高層領導意識到，各級管理
安全心理學遵循心理支配行為的一般規律，旨在通過研究并掌握人的心理活動規律，進而控制人的行為，達到減少人為風險，保障安全生產的目的。從電力生產事故調查中可以發現，事故的發生除了規章制度不健全、人員違章、
杜邦基準評估等級的定義如下： “5-世界級”是指企業的安全管理能力和水平已躋身于全球安全業績處于前列的公司的行列。安全管理主要依賴于各級領導的自覺行為和一線員工的自主管理和團隊管理來實
鯰魚效應:挪威人愛吃沙丁魚，尤其是活魚，挪威人在海上捕得沙丁魚后，如果能讓他活著抵港，賣價就會比死魚高好幾倍。但是，由于沙丁魚生性懶惰，不愛運動，返航的路途又很長，因此捕撈到的沙丁魚往往一回到碼頭就死
名片效應指在交際中，如果表明自己與對方的態度和價值觀相同，就會使對方感覺到你與他有更多的相似性。恰當地使用“心理名片”，可以盡快促成人際關系的建立， 掌握“心理名片”的應用藝術，對于人際交往以及處理人
權威效應，又稱為權威暗示效應，是指一個人要是地位高，有威信，受人敬重，那他所說的話及所做的事就容易引起別人重視，并讓他們相信其正確性，即“人微言輕、人貴言重”。 美國心理學家們曾經做過一個實驗：在給某
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
