今天,很多企業(yè)已經(jīng)在重視安全培訓,可是不知如何去做,從哪幾方面下手.不妨看看世界安全標桿企業(yè)杜邦公司是怎么做的吧.
     作為化工界老大的杜邦公司在很多方面都獨具特色。但公司的企業(yè)理念的第一條就是重視人材，其中，重視對員工的培訓尤為突出。杜邦公司不僅注重對每一位員工的培訓，而且培訓方法也很獨特，現(xiàn)歸納如下：
     一、系統(tǒng)的培訓方案：杜邦公司不僅具有嚴密的管理體系，而且擁有一套全面的、獨特的培訓體系。公司的培訓協(xié)調(diào)員只有幾個人。每年，他們會根據(jù)杜邦公司員工的素質、工作經(jīng)驗、各部門的業(yè)務發(fā)展需求等擬出一份培訓大綱。此份大綱上清楚地列出了該年度培訓課程的題目、培訓教員、培訓內(nèi)容、擬達到效果、授課時間及地點等。此份大綱在每年年底前分發(fā)給杜邦各業(yè)務主管。公司的各位業(yè)務主管會根據(jù)培訓大綱的內(nèi)容結合下屬的工作經(jīng)驗及需求有針對性地選擇課程，為下級員工報名參加培訓。
    二、平等的培訓機會：公司中每個員工的教育背景、工作經(jīng)驗都有所不同，因而要根據(jù)員工不同的需要給予不同的培訓。在年度工作總結中，每位員工都可以向自己的上級提出自己的培訓需求。上級主管會根據(jù)員工的工作范圍，并結合員工自己的需求，參照培訓大綱為每個員工制定一份培訓計劃，員工會按此計劃參加培訓。
為了保證員工的整體素質，每位員工都有機會接受某些基本培訓如公司概況、商務英語寫作、有效的辦公室工作等。杜邦公司一直很重視對員工的潛能開發(fā)。它會根據(jù)員工不同的職位給予不同的培訓。從前臺接待員的"電話英語"到高級管理人員的"危機處理"，每一位公司員工都會在各自職位上有機會接受不同的培訓。
除了公司的培訓大綱里的內(nèi)容之外，如果員工認為社會上的某些課程會對自己的工作有所幫助，就可以向主管提出，只要合理，公司會安排員工參加。
    三、特殊的培訓教員：杜邦公司的培訓教員一部分是公司從社會上聘請的專業(yè)培訓公司的教師或大學的教授、技術專家等，而更多的則是杜邦公司內(nèi)部的資深員工。在杜邦，任何一位有業(yè)務或技術專長的員工，小到普通職員，大 到資深經(jīng)理都可作為知識教師給員工們講授相關的業(yè)務知識。 杜邦公司如此特殊的培訓方法，令全體員工素質普遍提高。因而杜邦的"人員流動率"一直保持在很低的水平，在杜邦總部連續(xù)工作三十年以上的員工隨處可見，這在美國是很難得的。
    杜邦公司的培訓教員一部分是公司從社會上聘請的專業(yè)培訓公司的教師或大學的教授、技術專家等，而更多的則是杜邦公司內(nèi)部的資深員工。在杜邦，任何一位有業(yè)務或技術專長的員工，小到普通職員，大 到資深經(jīng)理都可作為知識教師給員工們講授相關的業(yè)務知識。 杜邦公司如此特殊的培訓方法，令全體員工素質普遍提高。因而杜邦的"人員流動率"一直保持在很低的水平，在杜邦總部連續(xù)工作三十年以上的員工隨處可見，這在美國是很難得的。