這世界不是那么好，也不是那么壞，但這世界上的很多東西不能只用好或者壞來形容。 這里會長出一朵花 小野在很小的時候從她奶奶這里學會了一套評判標準，那就是害蟲和益蟲。有天我正吃飯，她突然從旁邊飛身而出，口
在蘇菲教中，有一句名言，闡釋了人的性格和本體之間的聯系：“帶著你現有的記憶和理解，去成為你之前的你。” 九型人格理論幫助我們認識自己的性格類型，但認識人的性格不是為了把人的性格分類。當我們先如性
“九型人格”是關于性格分析和心理學的理論，是由葛吉夫十九世紀介紹到西方的，他是一位把東方哲學的精神教義介紹到西方的先鋒。此書是“九型人格”一代宗師海倫.珀爾默的著作，內容深入淺出，看了之后獲益匪淺，給
接第一篇實際上，不論是在工作中，還是在愛情中，你的最佳伴侶可以是任何心理成熟的人。 我們不能一葉障目，只看到有限的事實。我們大多數人在大多數時間內，都是非常正常的。重要的是要相互理解，一方要努力改變，
“哪種性格的人最適合和我在一起？” “我們如何組建一個最成功的團隊？” 在談到九型人格時，人們最愛問這兩個問題。 婚戀介紹機構有他們的一套辦法來挑選“最匹配”的對象；各單位的人事部門也會用各種心理調查
在工作中，五號理智型可能是不太合群的一類人，無論他們身在基層還是領導層，都會表現出他們所特有的“獨立性”。他們總喜歡一個人研究問題，即使再困難的事情也總是喜歡一個人解決，而盡量不求助于別人。五號為了尋
如果你有一個六號疑惑型的上司，那你在工作中可能會有施展不開拳腳的感覺。六號上司經常會顧慮重重，擔心現在，憂慮將來，他們喜歡把“怎么辦？”“行不行？”等詞匯掛在嘴邊，會讓像三號這樣的下屬受不了：“直接去
對于大多數老板而言，七號活躍型是擁有強大執行能力的“職場寶貝”；對于職場團隊而言，如果有一個七號老板，工作會變得更容易。當然，管理者和團隊成員必須掌握一些與七號溝通的技巧，這樣才能組成“黃金搭檔”。
“路見不平一聲吼，該出手時就出手……”這首《好漢歌》唱出的是八號領袖型的處事方式，他們從不因為事情和自己無關或者對方強勢的地位而放棄對公平的追求，這種處事方式不僅表現在生活中，還表現在工作場合之中。
九號和平型喜歡舒適的環境，在沒有人際摩擦的情況下，他們會覺得非常輕松。九號不喜歡激烈的競爭，不喜歡人與人之間的明爭暗斗，他們總是試圖逃避那種關系復雜、人情冷漠的工作環境。九號不希望工作中存在森嚴的等級
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