“路見不平一聲吼，該出手時就出手……”這首《好漢歌》唱出的是八號領袖型的處事方式，他們從不因為事情和自己無關或者對方強勢的地位而放棄對公平的追求，這種處事方式不僅表現在生活中，還表現在工作場合之中。 性格倔強的大輝就是一個典型的八號。一次，他進入老板的辦公室匯報工作，老板微笑著示意他坐下后，開始憤怒地訓斥秘書琳達。原來剛才老板要一杯咖啡，新來的琳達并不知道老板一向不喝速溶咖啡，殷勤的她以最快的速度完成了工作，卻被老板一頓臭罵，說她辦事敷衍，毫無責任心。琳達感覺很委屈，就在老板面前失聲痛哭，但這不但沒有取得老板的諒解，反而讓老板更加憤怒，訓斥的話語也更加嚴厲。這時坐在旁邊的大輝突然站起來，沖著老板大聲地喊道：“她都認錯了，你也別沒完沒了??！這么對待女孩子也太過分了吧，你又沒聲明你不喝速溶咖啡，這不是把你的錯誤強加到別人頭上嗎？”說完，大輝還氣沖沖地走向老板，幸虧聞訊趕來的同事將他拉住，才沒有在辦公室上演“路見不平，拔刀相助”的場景。 這就是工作中的八號，因為他們豪爽又愛幫助別人，所以通常會有不錯的人緣。一旦大家在工作中對管理層產生不滿，八號可能帶頭向管理層要公道。看到同事受到管理者不公平的待遇時，八號也會挺身而出，盡力保護同事。 員工在工作中面對八號性格的領導，辦事要爽快、麻利，他們喜歡直接而迅速地獲得消息，所以不要磨磨蹭蹭，更不要試圖封閉他們的信息來源。八號老板的脾氣一般非常火爆，你如果不想因為辦錯事而被他們責罵，最好在成為他們的下屬之前充分了解他們各方面的習性，從而盡可能地滿足他們的需要。只要你能讓八號老板感覺到你是一位真正了解他、能夠在工作中幫助他的員工，那么，你會感到他會是一個最沒脾氣，最不把員工當員工的領導。 對于八號性格的同事或者員工，你首先要學會發自內心的尊重他們。八號同事喜歡眾星捧月的感覺，希望成為別人眼中的“重量級人物”，他們不想被當成無用的員工或者普通的人，要知道潛意識中他們一直將自己視為“擎天柱”。千萬不要給八號員工、同事一種感覺——某件工作是他們處理不了的。在八號眼中，這是對他們能力的無視和侮辱。
本文摘自陳建偉《九型人格 找到最真實的自己》
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