九號和平型喜歡舒適的環境，在沒有人際摩擦的情況下，他們會覺得非常輕松。九號不喜歡激烈的競爭，不喜歡人與人之間的明爭暗斗，他們總是試圖逃避那種關系復雜、人情冷漠的工作環境。九號不希望工作中存在森嚴的等級制度，希望工作中同事之間能夠保持良好的朋友關系，能夠和睦相處。 作為企業的“掌門人”，九號性格的領導喜歡聽取各個部門的意見，才能做出決定。九號的大局觀能夠讓他們將事情考慮得面面俱到，避免很多意外情況的發生。也就是由于九號性格的領導喜歡用大量的時間搜集信息，所以他們往往把精力浪費在不重要的事情上，遲遲不能作出重要的決定。當最后期限來臨時，九號領導才不得不下達“突擊令”，不但影響了工作完成的質量，還會造成人力和物力的巨大浪費。面對這種“慢一拍”的九號領導，你要學會制定周密的計劃，給對方足夠全面的意見。當他們下達行動命令時，千萬不要因為他們的延誤而自亂陣腳，要按照自己的既定方案，幫他們挽回時間上的損失，鎮定自若地完成工作。這樣，九號領導不但不會覺得你是自作主張，反而會對你刮目相看，以后會更加依靠你。 作為企業的員工，九號很在意工作的外部環境，通常環境能夠決定他們的工作心態。九號員工喜歡權責明確的工作指令，喜歡明確的獎懲制度，這樣他們才不會產生被忽視的不安全感。喜歡按部就班完成工作的九號不喜歡意外的驚喜，也不喜歡領導下達模棱兩可的指令，這會讓他們感覺到不知所措。所以領導最好給九號員工下達具體的工作指令，并且對他們表示關注，經常在語言上鼓勵他們，這會大大激發九號員工的工作潛能。
本文摘自陳建偉《九型人格 找到最真實的自己》
【九型人格職業培訓師：李星】
李星，天道性格型態系列課程首席培訓師，浙江大學高端培訓項目特聘培訓師，九型人格沙盤模擬授課方式開創者，北京九型人格成長學院院長，中國素心素食公益聯盟義工。
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